H公司核心员工股权激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 三、研究的内容与方法 | 第9-10页 |
| 四、论文的组织结构 | 第10-12页 |
| 第二章 核心员工股权激励相关理论研究 | 第12-21页 |
| 一、引言 | 第12页 |
| 二、核心员工股权激励相关概念和理论 | 第12-17页 |
| 三、国内外相关研究的文献综述 | 第17-19页 |
| 四、当前我国企业核心员工股权激励现状 | 第19-20页 |
| 五、本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 H公司核心员工股权激励现状及存在问题分析 | 第21-34页 |
| 一、引言 | 第21页 |
| 二、H公司背景分析 | 第21-27页 |
| 三、H公司实施核心员工股权激励的背景与现状 | 第27-32页 |
| 四、本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章 H公司核心员工股权激励方案设计 | 第34-47页 |
| 一、引言 | 第34页 |
| 二、H公司核心员工股权激励的总体设计思路和目标 | 第34-35页 |
| 三、H公司核心员工股权激励方案的选择 | 第35-38页 |
| 四、H公司核心员工股权激励方案设计 | 第38-46页 |
| 五、本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 H公司核心员工股权激励的实施建议 | 第47-55页 |
| 一、引言 | 第47页 |
| 二、H公司核心员工股权激励实施中难点 | 第47-48页 |
| 三、H公司核心员工股权实施建议 | 第48-54页 |
| 四、本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
