国有科技型企业宽带薪酬的建立与应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架设计 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究技术路线 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·创新与贡献 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| ·相关理论概述 | 第15-18页 |
| ·研究对象 | 第15-16页 |
| ·宽带薪酬相关理论 | 第16-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-23页 |
| ·关于宽带薪酬的利弊性研究 | 第18-20页 |
| ·关于宽带薪酬的适用性研究 | 第20-21页 |
| ·关于宽带薪酬的有效性研究 | 第21-22页 |
| ·基于胜任力的薪酬体系研究 | 第22-23页 |
| ·宽带薪酬设计的理论思考 | 第23-28页 |
| ·宽带薪酬的适用条件 | 第23-24页 |
| ·宽带薪酬的设计目标 | 第24-25页 |
| ·宽带薪酬的设计思路与流程 | 第25-28页 |
| 3 国有科技型企业薪酬管理现状诊断 | 第28-33页 |
| ·企业概况 | 第28-29页 |
| ·企业简介 | 第28-29页 |
| ·H企业组织架构 | 第29页 |
| ·薪酬管理现状分析 | 第29-30页 |
| ·付薪依据不明,等级观念严重 | 第29页 |
| ·结构形式单一,薪酬分配不公 | 第29-30页 |
| ·考核基础薄弱,激励效果不足 | 第30页 |
| ·未实现市场化,外部竞争乏力 | 第30页 |
| ·宽带薪酬的适用性分析 | 第30-32页 |
| ·宽带薪酬设计应注意的问题 | 第32-33页 |
| 4 国有科技型企业宽带薪酬设计 | 第33-55页 |
| ·融合多样技术构建岗位价值评估体系 | 第33-49页 |
| ·岗位分析 | 第33-37页 |
| ·岗位价值评估 | 第37-49页 |
| ·岗位胜任力等级评估指标体系的建立 | 第49-50页 |
| ·岗位胜任素质的提取 | 第49页 |
| ·能力评价指标体系的构建 | 第49-50页 |
| ·基于岗位胜任力的宽带薪酬体系设计 | 第50-55页 |
| ·薪酬水平定位 | 第50-51页 |
| ·薪酬结构设计 | 第51-55页 |
| 5 宽带薪酬的实施与效果评价 | 第55-58页 |
| ·宽带薪酬实施的平台建设 | 第55-57页 |
| ·宽带薪酬的实施效果评价 | 第57-58页 |
| 6 结论与展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第70页 |
