| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·问题的由来 | 第10页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·保证管制员队伍的稳定、正常发展 | 第11-12页 |
| ·激励政策可促进空管行业和管制员的健康发展 | 第12页 |
| ·研究的内容 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·研究文献综述 | 第13-16页 |
| ·国内有关激励和管制员激励的研究 | 第13-14页 |
| ·国内外有关管制员激励措施的研究和实践 | 第14-16页 |
| 第二章 民航A空管分局管制员激励现状、存在的问题和原因分析 | 第16-38页 |
| ·民航A空管分局及管制员总体概况 | 第16-27页 |
| ·民航A空管分局概况 | 第16-19页 |
| ·民航A空管分局管制运行部概况 | 第19页 |
| ·民航A空管分局管制员的现状 | 第19-26页 |
| ·解决管制员问题的思路 | 第26-27页 |
| ·民航A空管分局管制员激励现状 | 第27-31页 |
| ·管制员等级制度 | 第27-28页 |
| ·薪酬 | 第28-30页 |
| ·福利和休假 | 第30页 |
| ·发展提升 | 第30-31页 |
| ·文化需求 | 第31页 |
| ·奖惩 | 第31页 |
| ·管制员激励现状分析 | 第31-38页 |
| ·民航A空管分局激励方面存在的问题 | 第31-36页 |
| ·民航A空管分局激励问题原因分析 | 第36-38页 |
| 第三章 民航A空管分局管制员激励方案设计 | 第38-51页 |
| ·民航A空管分局管制员激励方案优化设计的基本思路和原则 | 第38-39页 |
| ·管制员激励优化设计的基本思路 | 第38页 |
| ·管制员激励优化设计的原则 | 第38-39页 |
| ·民航A空管分局管制员激励方案 | 第39-51页 |
| ·管制员职业生涯开发 | 第40-43页 |
| ·制度激励 | 第43-46页 |
| ·企业文化激励 | 第46-48页 |
| ·领导行为激励 | 第48-49页 |
| ·精神激励 | 第49-51页 |
| 第四章 管制员激励方案实施的保障手段 | 第51-57页 |
| ·保证管制员的人员储备 | 第51-53页 |
| ·保证经济上的支持 | 第53-54页 |
| ·物质激励要和精神激励相结合 | 第54-55页 |
| ·考虑个体差异,实施多层次激励 | 第55页 |
| ·发挥领导行为的积极作用 | 第55-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-59页 |
| ·主要研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究的不足和展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第63页 |