高技能研发人员国际流动网络形成与扩散研究--以UT斯达康、华为和中兴为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究现状综述 | 第12-18页 |
| ·知识型员工流动 | 第12页 |
| ·员工流动与知识溢出 | 第12-14页 |
| ·技术能力提升 | 第14-18页 |
| ·技术能力理论发展 | 第14-15页 |
| ·技术能力提升内涵 | 第15-16页 |
| ·技术能力提升的途径和影响因素 | 第16-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-24页 |
| ·研究框架与方法 | 第18-20页 |
| ·研究对象选取与数据整理 | 第20-24页 |
| ·研究对象选取原则 | 第20页 |
| ·数据获取与研究时序划分 | 第20-22页 |
| ·研究对象背景介绍 | 第22-24页 |
| 4 研发人员外部流动网络分析 | 第24-34页 |
| ·研发人员流动界定 | 第24-25页 |
| ·研发人员外部流动网络演进 | 第25-31页 |
| ·研发人员获取来源特征 | 第31-34页 |
| 5 研发人员内部合作网络分析 | 第34-51页 |
| ·研发人员内部合作网络演进 | 第36-44页 |
| ·网络结构演进 | 第36-44页 |
| ·网络破碎化分析 | 第44页 |
| ·研发人员内部合作网络凝聚子群分析 | 第44-48页 |
| ·研发人员内部合作网络中心度分析 | 第48-51页 |
| 6 研发人员国际流动作用和影响因素 | 第51-61页 |
| ·研发人员国际流动作用 | 第51-53页 |
| ·企业技术能力提升 | 第51-52页 |
| ·企业知识整合能力提升 | 第52-53页 |
| ·研发人员国际流动影响因素 | 第53-60页 |
| ·战略 | 第54-56页 |
| ·市场 | 第56-58页 |
| ·企业文化 | 第58-59页 |
| ·网络资源 | 第59-60页 |
| ·研究发现 | 第60-61页 |
| 结论与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
