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劳动力成本变化与制造业企业行为研究

摘要第1-7页
Abstract第7-15页
1. 前言第15-32页
   ·研究背景第15-22页
   ·研究思路、研究意义第22-25页
   ·研究方法第25-28页
   ·研究结论第28-30页
   ·论文的创新与不足第30-32页
     ·论文的创新第30-31页
     ·论文的不足第31-32页
2. 数据介绍第32-40页
   ·1998~2007年制造业企业报表数据第32-35页
     ·数据来源及初步认识第32-33页
     ·数据整理第33-35页
   ·最低工资制度第35-38页
     ·我国的最低工资制度第35页
     ·数据收集第35-38页
     ·最低工资制度的执行情况第38页
   ·其他数据第38-40页
3. 最低工资与企业平均工资第40-58页
   ·引言第40-41页
     ·本章研究背景第40页
     ·本章的主要结论第40-41页
   ·文献综述第41-42页
   ·数据与模型设定第42-45页
     ·初步数据观察第42-44页
     ·模型设定第44-45页
   ·最低工资与企业人均工资第45-53页
     ·最低工资对人均工资的总体影响第45-47页
     ·稳健性分析:准自然实验第47-53页
   ·最低工资对不同类别企业平均工资的影响差异第53-57页
     ·最低工资与农产品加工业第53-54页
     ·最低工资与企业人均资本5等分第54-56页
     ·最低工资与工资水平介于两期最低工资间的企业第56-57页
   ·本章小结第57-58页
4. 最低工资与企业出口第58-85页
   ·引言第58-60页
     ·本章研究背景第58-59页
     ·研究结论概述第59-60页
   ·文献综述第60-63页
   ·数据统计分析第63-66页
       ·数据描述统计第63-64页
       ·基于福建省最低工资调整的直观感受第64-66页
   ·最低工资与企业出口行为第66-72页
       ·回归模型第66-67页
     ·最低工资与企业出口可能性第67-70页
     ·最低工资与企业出口额第70-72页
   ·结论的稳健性检验第72-79页
     ·稳健性检验设计:“准自然试验”第72-73页
     ·DID回归结果第73-74页
     ·结论稳健性的再检验第74-77页
     ·劳动力成本与企业出口行为第77-79页
   ·最低工资对企业出口影响的异质性第79-82页
     ·最低工资与人均工资介于两期最低工资之间的企业第79-80页
     ·最低工资与人均工资5等分第80-81页
     ·最低工资与资本劳动比5等分第81-82页
   ·基于时间考虑的最低工资与企业出口行为第82-84页
   ·本章小结第84-85页
5. 最低工资与企业在职培训第85-110页
   ·引言第85-88页
     ·研究背景及文献综述第85-87页
     ·结论概述第87-88页
   ·我国企业的在职培训第88-91页
   ·数据描述第91-93页
   ·最低工资与员工培训第93-99页
     ·回归模型第93-94页
     ·最低工资与企业是否进行员工培训第94-97页
     ·稳健性检验第97-99页
   ·最低工资对员工培训的影响差异第99-103页
   ·最低工资与员工培训:从计提金额的角度第103-106页
   ·最低工资与员工培训:其他结果第106-108页
   ·本章小结第108-110页
6. 最低工资与企业雇佣人数第110-119页
   ·引言第110-112页
     ·文献综述第110-111页
     ·本章结论第111-112页
   ·最低工资与就业第112-115页
     ·最低工资与企业平均雇佣人数第112-114页
     ·从“准自然实验”的角度进行的稳健性分析第114-115页
   ·最低工资对雇佣人数的影响差异第115-118页
     ·最低工资与农产品加工业第115-116页
     ·最低工资与工资水平介于两期最低工资间的企业第116-117页
     ·最低工资与企业人均资本5等分第117-118页
   ·本章小结第118-119页
7. 政策建议与研究展望第119-121页
   ·政策建议第119-120页
   ·研究展望第120-121页
参考文献第121-127页
后记第127-128页
致谢第128-130页
在读期间科研成果目录第130页

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