| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-18页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第15-16页 |
| ·研究思路与研究目的 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-38页 |
| ·“80后”员工综述 | 第18-20页 |
| ·“80后”员工的概念 | 第18-19页 |
| ·“80后”员工的特征 | 第19页 |
| ·“80后”员工的离职意愿现状 | 第19-20页 |
| ·组织认同研究综述 | 第20-27页 |
| ·组织认同的理论基础 | 第20页 |
| ·组织认同的概念 | 第20-22页 |
| ·组织认同的维度与测量 | 第22-25页 |
| ·组织认同的前因变量和结果变量 | 第25-27页 |
| ·离职意愿理论研究综述 | 第27-31页 |
| ·离职与离职意愿 | 第27-28页 |
| ·离职理论模型 | 第28-31页 |
| ·组织认同与离职意愿关系研究现状 | 第31-34页 |
| ·国外学者对两者关系的研究综述 | 第32-33页 |
| ·国内学者对两者关系的研究综述 | 第33-34页 |
| ·组织认同与离职意愿关系研究总结 | 第34-38页 |
| ·组织认同与离职意愿关系研究的不足 | 第34页 |
| ·中介变量的探索 | 第34-38页 |
| 3. 研究构思与研究设计 | 第38-44页 |
| ·研究假设与模型 | 第38-39页 |
| ·研究模型 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38-39页 |
| ·研究工具 | 第39-41页 |
| ·研究变量的操作化定义 | 第39-40页 |
| ·问卷的设计 | 第40-41页 |
| ·研究样本 | 第41-42页 |
| ·研究步骤 | 第42-43页 |
| ·研究方法 | 第43-44页 |
| 4. 数据分析 | 第44-65页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第44-49页 |
| ·“80后”员工组织认同问卷信度与效度分析 | 第45-48页 |
| ·“80后”员工工作卷入问卷信度与效度分析 | 第48-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第49-52页 |
| ·“80后”员工人口统计学变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·“80后”员工组织认同,工作卷入与离职意愿的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·“80后”员工人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第52-56页 |
| ·人口统计量对组织认同的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·人口统计量对工作卷入的差异性分析 | 第53-54页 |
| ·人口统计量对离职意愿的差异性分析 | 第54-56页 |
| ·相关分析 | 第56-59页 |
| ·总体相关分析 | 第56-57页 |
| ·维度相关分析 | 第57-59页 |
| ·回归分析 | 第59-62页 |
| ·“80后”员工组织认同对离职意愿的回归分析 | 第59-60页 |
| ·“80后”员工组织认同对工作卷入的回归分析 | 第60-62页 |
| ·“80后”员工工作卷入对离职意愿的回归分析 | 第62页 |
| ·中介变量检验 | 第62-65页 |
| 5. 结论与建议 | 第65-82页 |
| ·研究结论 | 第65-70页 |
| ·企业“80后”员工的组织认同研究结果分析 | 第65-66页 |
| ·企业“80后”员工的工作卷入研究结果分析 | 第66-67页 |
| ·企业“80后”员工的离职意愿研究结果分析 | 第67-68页 |
| ·企业“80后”员工的组织认同、工作卷入与离职意愿的关系讨论 | 第68-69页 |
| ·工作卷入的解释效应讨论 | 第69-70页 |
| ·研究对“80后”员工人力资源管理的建议 | 第70-79页 |
| ·提升员工组织认同 | 第70-75页 |
| ·增强工作卷入度 | 第75-79页 |
| ·研究创新 | 第79-80页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 附录 | 第85-88页 |
| 致谢 | 第88页 |
