知识员工绩效评估公平感及其对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象(知识员工)的界定 | 第13-14页 |
| ·研究设计 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线 | 第15-16页 |
| ·本文创新点 | 第16-17页 |
| 2. 文献综述 | 第17-24页 |
| ·组织公平与绩效评估公平感理论综述 | 第17-19页 |
| ·组织认同与工作绩效综述 | 第19-22页 |
| ·现有研究的不足 | 第22-24页 |
| 3. 研究理论构建及假设推演 | 第24-27页 |
| ·知识员工绩效评估公平感与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·知识员工绩效评估公平感的内部机制模型及研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究假设归纳 | 第26-27页 |
| 4. 研究方法与设计 | 第27-40页 |
| ·量化方法与研究程序 | 第27-28页 |
| ·量化方法 | 第27页 |
| ·研究程序 | 第27-28页 |
| ·变量测定与测量 | 第28-32页 |
| ·自变量 | 第29-30页 |
| ·因变量 | 第30-31页 |
| ·中介变量 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32页 |
| ·预调查与量表的有效性分析 | 第32-40页 |
| ·预调查 | 第32-33页 |
| ·初始问卷的有效性分析 | 第33-40页 |
| 5. 实证研究 | 第40-57页 |
| ·数据收集 | 第40页 |
| ·数据的描述性统计 | 第40-43页 |
| ·样本的描述性统计 | 第40-41页 |
| ·测量题项的描述性统计 | 第41-43页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第43-49页 |
| ·量表的信度分析 | 第43-45页 |
| ·量表的效度分析 | 第45-49页 |
| ·单因素方差分析 | 第49-52页 |
| ·相关分析及区分效度检验 | 第52-53页 |
| ·基于结构方程建模的假设检验 | 第53-57页 |
| ·两变量关系模型的检验 | 第53-55页 |
| ·基于结构方程模型的中介作用检验 | 第55-57页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第57-63页 |
| ·研究结论与管理建议 | 第57-61页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·管理建议 | 第58-61页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第61-63页 |
| ·研究不足 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录一：调查问卷 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
