| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资源战略规划的相关理论研究 | 第17-28页 |
| ·战略人力资源管理 | 第17-21页 |
| ·人力资源战略规划 | 第21-28页 |
| 第3章 山东省建设科技中心业务定位及发展战略 | 第28-36页 |
| ·中心发展历程及业务定位 | 第28-29页 |
| ·中心所处的行业背景 | 第29-33页 |
| ·中心的发展战略 | 第33-36页 |
| 第4章 山东省建设科技中心人力资源现状及供求预测 | 第36-50页 |
| ·中心人力资源现状 | 第36-40页 |
| ·中心人力资源管理存在的主要问题 | 第40-45页 |
| ·中心人力资源供求预测 | 第45-50页 |
| 第5章 山东省建设科技中心人力资源战略规划方案设计 | 第50-65页 |
| ·中心人力资源战略设计 | 第50-52页 |
| ·中心人力资源战略规划框架 | 第52-53页 |
| ·2008—2012年中心人力资源战略规划设计 | 第53-60页 |
| ·中心人力资源战略规划的保障措施 | 第60-65页 |
| 第6章 结论与建议 | 第65-67页 |
| 附录1 山东省建设科技中心人力资源管理调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录2 山东省建设科技中心人员需求预测模型设计 | 第69-74页 |
| 附录3 山东省建设科技中心2008—2012年人员供给预测分析 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |