安信证券公司人才培训与开发体系构建研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-12页
·研究背景及研究意义	第8-9页
·研究对象及研究方法	第9-10页
·研究的基本思路和框架	第10-11页
·本文的主要贡献与创新之处	第11-12页
2 人才培训与开发的理论综述	第12-20页
·人才培训与开发的定义	第12-13页
·培训与开发的产生与发展	第13-14页
·培训与开发的主要理论体系	第14-15页
·人才培训与开发技术应用的研究	第15-20页
3 国内证券业人才培训与开发趋势分析	第20-24页
·国内证券行业背景和特征	第20-21页
·国内证券行业人才培训与开发的五个阶段	第21页
·国内证券业人才培训与开发存在的问题和面临的挑战	第21-24页
4 安信证券人才培训与开发现状分析	第24-30页
·安信证券公司背景及发展现状	第24页
·安信证券人才培训与开发实践及存在的问题	第24-30页
5 安信证券人才培训与开发体系构建研究	第30-47页
·安信证券人才培训与开发体系构建的两个原则	第30-34页
·以胜任力模型为基础的培训需求分析方法	第34-36页
·建立有效的培训效果评估机制	第36-37页
·优才的培训与开发设计	第37-41页
·投资顾问培训与开发计划	第41-47页
6 安信证券的人才培训与开发体系实施与保障措施	第47-54页
·建立健全的制度和平台保障	第47-50页
·注重培训体系的系统性建设	第50-54页
7 结论及局限性	第54-58页
·主要结论	第54-56页
·本文的局限性及应当进一步研究的问题	第56-58页
参考文献	第58-61页
致谢	第61页