青岛银行薪酬方案设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11页 |
| ·特色和创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述与理论回顾 | 第12-26页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-15页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第15-19页 |
| ·薪酬管理的发展 | 第19-22页 |
| ·当前主要的薪酬管理理论 | 第22-26页 |
| 3 国外银行薪酬体系 | 第26-31页 |
| ·日本商业银行的薪酬体系 | 第26-27页 |
| ·美国商业银行的薪酬体制 | 第27-28页 |
| ·新加坡商业银行的薪酬体制 | 第28-29页 |
| ·国外薪酬制度对我国商业银行薪酬设计的启迪 | 第29-31页 |
| 4 青岛银行薪酬方案现状分析 | 第31-40页 |
| ·青岛银行历史及发展现状 | 第31页 |
| ·青岛银行的薪酬体系 | 第31-34页 |
| ·青岛银行现行薪酬体系所存在的问题 | 第34-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 5 薪酬体系的重设目的及原则 | 第40-44页 |
| ·薪酬体系设计或改革的预期作用 | 第40页 |
| ·薪酬体系设计应遵循的原则 | 第40-42页 |
| ·薪酬体系改革应考虑的影响因素 | 第42页 |
| ·薪酬体系应包含的内容 | 第42-44页 |
| 6 青岛银行薪酬体系再设计 | 第44-52页 |
| ·薪酬体系基本框架 | 第44页 |
| ·高管年薪制方案 | 第44-45页 |
| ·其他岗位薪酬设计 | 第45-50页 |
| ·薪酬体系重构后的实施及处理 | 第50-52页 |
| 7 结论 | 第52-54页 |
| ·论文主要结论 | 第52-53页 |
| ·未来研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
