国有企业人力资源成本控制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·人力资源成本控制产生的理论背景 | 第10-11页 |
| ·人力资源成本产生的经济背景 | 第11-12页 |
| ·国内外对人力资源成本控制的研究状况 | 第12页 |
| ·本文的主要研究内容及创新点 | 第12-13页 |
| ·加强国有企业人力资源成本控制的意义 | 第13-16页 |
| ·国有企业进行人力资源成本控制的作用 | 第13-14页 |
| ·国有企业加强人力资源管理的重要意义 | 第14-16页 |
| 2 人力资源成本控制的理论基础 | 第16-26页 |
| ·人力资源和人力资源成本 | 第16-21页 |
| ·人力资源的含义和特征 | 第16-18页 |
| ·人力资源成本的涵义 | 第18-19页 |
| ·人力资源成本的构成 | 第19-21页 |
| ·人力资源成本控制的涵义 | 第21-22页 |
| ·人力资源成本控制体系 | 第22-26页 |
| ·人力资源成本控制的目标 | 第23-24页 |
| ·人力资源成本控制的对象 | 第24-25页 |
| ·人力资源成本控制的内容 | 第25-26页 |
| 3 国有企业人力资源成本控制的现状与存在的问题 | 第26-31页 |
| ·国有企业人力资源成本控制的现状 | 第26页 |
| ·目前国有企业进行人力资源成本控制的方法 | 第26-29页 |
| ·树立正确的人才观 | 第26-27页 |
| ·调整组织结构 | 第27页 |
| ·稳定员工队伍 | 第27-28页 |
| ·提升员工素质 | 第28页 |
| ·正确核算人力资源成本 | 第28-29页 |
| ·国有企业人力资源成本控制存在的问题 | 第29-31页 |
| 4 人力资源成本控制体系模型的建立 | 第31-40页 |
| ·人力资源成本指标建立 | 第31-34页 |
| ·人力资源成本总量指标 | 第31-32页 |
| ·人力资源成本结构指标 | 第32页 |
| ·人力资源成本比率型指标 | 第32-33页 |
| ·补充性指标 | 第33-34页 |
| ·人力资源成本控制体系模型 | 第34-40页 |
| ·人力资源成本控制体系模型的两种思路 | 第34-36页 |
| ·人力资源成本控制体系模型 | 第36-37页 |
| ·人力资源成本控制的对策 | 第37-40页 |
| 5 实证分析 | 第40-50页 |
| ·东北制药总厂制剂—公司人力资源成本现状分析 | 第40页 |
| ·构建人力资源成本控制的结构体系 | 第40-48页 |
| ·构建人力资源成本控制的项目结构 | 第40-46页 |
| ·构建人力资源成本控制体系模型 | 第46-48页 |
| ·对构建的控制体系模型进行评价 | 第48页 |
| ·在制剂—公司建立人力资源成本控制体系的一些建议 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 在学研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
