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东港市中小学教师信息技术培训工作的探索与实践

中文摘要第1页
Summary第10-11页
第一章 引言第11-13页
 一、问题的提出第11页
 二、理论依据第11-12页
  (一) “四大支柱”教育理论第11页
  (二) 指导教学理论第11-12页
  (三) 建构主义理论第12页
 三、研究的意义第12页
  (一) 理论意义第12页
  (二) 实践意义第12页
 四、研究基本思路第12-13页
 五、研究方法第13页
  (一) 文献法第13页
  (二) 调查法第13页
第二章 国内外教师专业发展的研究第13-15页
 一、国外研究状况第13-14页
 二、国内研究进展第14-15页
第三章 教师信息技术培训促进教师专业化不断发展第15-17页
 一、信息技术对教师专业知识的影响第15页
 二、信息技术对教师专业能力的影响第15-17页
  (一) 信息技术提供了多形式的教师培养第16页
  (二) 信息技术为教师终身学习提供保障第16页
  (三) 信息技术促进教师开展教育科研第16页
  (四) 信息技术提高教师教育教学能力第16-17页
 三、信息技术对教师专业情志的影响第17页
第四章 东港市中小学教师信息技术培训模式及工作实践第17-23页
 一、基本情况及工作任务第17-18页
 二、从实际出发,制订教师信息技术培训五年规划第18页
  (一) 培训内容第18页
  (二) 培训考核第18页
 三、构建多元培训模式,探索县级教育信息技术培训新途径第18-23页
  (一) 校长培训模式第18-19页
   1. 行政支持第18-19页
   2. 短小精悍第19页
   3. 目标明确第19页
   4. 淡化技术第19页
   5. 结合工作第19页
   6. 逐一考核第19页
  (二) 学科教研员培训模式第19-21页
   1. 技术学习与业务学习相结合第20页
   2. 技术培训与理论学习相结合第20页
   3. 技术引领与自我培训相结合第20页
   4. 技术培训与资源建设相结合第20页
   5. 技术提高与教学研究相结合第20-21页
  (三) 信息技术教师培训模式第21-22页
   1. 以技术培训为突破口第21页
    (1) 采用菜单式自由选择培训内容第21页
    (2) 任务驱动,充分调动学习主动性第21页
   2. 以教学业务培训为核心第21页
   3. 以实践锻炼为载体第21-22页
    (1) 采用项目管理的思路,自主开发网站第21-22页
    (2) 发挥辐射作用,组织校本培训第22页
  (四) 非信息技术学科骨干教师培训模式第22-23页
   1. 以现代教育技术设备的使用为起点第22页
   2. 以多媒体课件制作培训为切入点第22页
   3. 以学科研修为培训的主战场第22-23页
第五章 东港市教师信息技术培训与课程整合第23-26页
 一、什么是信息技术与课程整合第23-24页
 二、信息技术与各学科课程整合的方法第24-26页
  (一) 化抽象为直观第24页
  (二) 动态模拟,弥补时空局限第24页
  (三) 虚拟实验室第24-25页
  (四) 丰富扩充课程资源第25页
  (五) 专题教学网站第25页
  (六) 促进探究式学习第25-26页
 三、整合中应注意的几个问题第26页
  (一) 正确认识信息技术与课程之间的关系第26页
  (二) 充分发挥信息技术的功能第26页
  (三) 重视教师有效利用信息技术进行教学的培训第26页
  (四) 合理使用信息技术,不要过分依赖网络资源而忽视其它教学资源第26页
  (五) 加强教学资源的建设第26页
第六章 东港市教师信息技术培训与课程改革同步第26-30页
 一、计算机辅助教学,优化教学过程第26-28页
  (一) 使抽象的概念具体化、形象化,增强学生的认知体验第27页
  (二) 创设教学情境,唤起情感共鸣第27-28页
  (三) 寓教于乐,记忆深刻第28页
 二、应用多媒体教学系统真正实现素质教育第28-30页
  (一) 利用多媒体教学系统进行有效的个体疏导第28-29页
  (二) 利用多媒体教学系统进行情景诱导第29页
  (三) 利用多媒体教学系统进行操作辅导第29页
  (四) 利用多媒体教学系统进行监控指导第29页
  (五) 强化教师自身素质第29-30页
第七章 东港市教师信息技术培训存在的问题第30-31页
 一、对教师信息技能内容理解的不一致第30页
 二、重技术、轻理念第30页
 三、重学习、轻应用第30-31页
 四、重培训、轻科研第31页
 五、重眼前,轻规划第31页
 六、培训运作方式过于整齐划一第31页
 七、培训课程需要及时更新第31页
第八章 完善东港市教师信息培训框架的设想第31-33页
 一、结合实际,合理规划,确定内容第31-32页
 二、任务驱动,激发兴趣,提高能力第32页
 三、注重素养,提升理念,重在设计第32页
 四、科研引领,学科整合,提高实效第32页
 五、过程评价,实绩跟踪,人性评价第32-33页
 六、突破时空,体现个性,网络培训第33页
结论第33-34页
参考文献第34-36页
致谢第36页

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