长春市三级甲等医院医生工作满意度的探索研究

内容提要	第1-6页
第一章 引言	第6-18页
·研究背景	第6-12页
·工作满意度的概念	第12-15页
·研究目的	第15页
·研究意义	第15-18页
第二章 国内外研究及发展现状	第18-25页
·国外工作满意度发展现状	第18-21页
·国内工作满意度发展现状	第21-25页
第三章 理论基础	第25-32页
·需要层次理论	第25-26页
·激励一保健理论	第26-28页
·公平理论	第28-29页
·期望理论	第29-32页
第四章 材料与方法	第32-36页
·长春市三级甲等医院介绍	第32-33页
·研究工具	第33页
·研究方法	第33-34页
·量表维度	第34页
·研究假设	第34-35页
·研究限制	第35-36页
第五章 结果及分析	第36-49页
·样本基本资料分析	第36-38页
·个人属性的差异分析	第38-46页
·工作满意度调查表中各项内容的差异分析	第46-48页
·统计结果总结	第48-49页
第六章 对策	第49-54页
·经济激励	第50页
·非经济激励	第50-52页
·将员工满意度评估制度化、长期化	第52-53页
·关注员工的个性	第53-54页
参考文献	第54-57页
附件	第57-58页
中文摘要	第58-63页
Abstract	第63-68页
致谢	第68页