张家界市烟草公司薪酬体系研究与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及目的 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·薪酬管理研究 | 第9-12页 |
| ·我国烟草行业相关研究 | 第12-13页 |
| ·研究方法与内容安排 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容安排 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬管理的理论基础 | 第15-26页 |
| ·激励理论 | 第15-19页 |
| ·需要层次理论 | 第15-17页 |
| ·期望理论 | 第17-18页 |
| ·双因素理论 | 第18-19页 |
| ·公平理论 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬理论 | 第20-26页 |
| ·薪酬功能及构成 | 第21-24页 |
| ·薪酬管理原则 | 第24-26页 |
| 第3章 张家界市烟草公司现行薪酬体系诊断 | 第26-35页 |
| ·公司概况 | 第26-28页 |
| ·公司薪酬体系构成及特点 | 第28-29页 |
| ·公司薪酬体系诊断分析 | 第29-35页 |
| ·烟草公司所处的环境分析 | 第29-31页 |
| ·内部公平性分析 | 第31-33页 |
| ·外部竞争性分析 | 第33-35页 |
| 第4章 张家界市烟草公司薪酬体系优化设计 | 第35-47页 |
| ·薪酬设计指导思想 | 第35-36页 |
| ·核心价值观 | 第35页 |
| ·总体原则 | 第35页 |
| ·基本原则 | 第35-36页 |
| ·薪酬制度总体结构 | 第36-37页 |
| ·薪酬分配方案设计 | 第37-41页 |
| ·历史工资 | 第37-38页 |
| ·政策性津补贴 | 第38页 |
| ·薪级 | 第38-39页 |
| ·薪档 | 第39页 |
| ·岗薪基数 | 第39页 |
| ·职级工资 | 第39-40页 |
| ·绩效工资 | 第40页 |
| ·其他人员待遇 | 第40-41页 |
| ·薪酬水平确定与调整 | 第41-42页 |
| ·薪级薪档的调整 | 第41-42页 |
| ·职级工资、绩效工资的整体调整 | 第42页 |
| ·绩效考核方案的确定 | 第42-47页 |
| ·绩效考核维度、权重及周期的确定 | 第42-44页 |
| ·绩效考核计算 | 第44-47页 |
| 第5章 张家界市烟草公司薪酬制度的实施 | 第47-60页 |
| ·关键问题分析 | 第47-56页 |
| ·机构设置 | 第47-48页 |
| ·编制设置 | 第48页 |
| ·岗位管理 | 第48-49页 |
| ·职级设置 | 第49页 |
| ·标准岗位设置 | 第49-56页 |
| ·实施的组织领导 | 第56页 |
| ·具体实施步骤 | 第56-58页 |
| ·预期效果评估 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第63-64页 |
| 附录一 | 第64-69页 |
| 附录二 | 第69-78页 |
| 附录三 | 第78-83页 |
