| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·研究的内容、方法 | 第13-15页 |
| 2 基本理论概述 | 第15-36页 |
| ·薪酬及其相关理论 | 第15-25页 |
| ·薪酬的概述 | 第15-20页 |
| ·与薪酬相关的激励理论 | 第20-25页 |
| ·胜任力及其相关理论 | 第25-31页 |
| ·胜任力的概述 | 第25-26页 |
| ·胜任力的主要内容 | 第26-30页 |
| ·胜任力的分类 | 第30-31页 |
| ·胜任力模型 | 第31-36页 |
| ·胜任力模型的基本概念 | 第31页 |
| ·胜任力模型的分类 | 第31-32页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第32-36页 |
| 3 GJ公司设计人员胜任力评价 | 第36-50页 |
| ·GJ公司设计人员胜任力评价模型建立 | 第36-44页 |
| ·GJ公司设计人员胜任力调查问卷设计 | 第36-41页 |
| ·GJ公司设计人员胜任力模糊综合评价模型 | 第41-44页 |
| ·GJ公司某设计人员胜任力水平的评价 | 第44-50页 |
| ·胜任力模型权重的确定 | 第44-46页 |
| ·单因素模糊评价 | 第46-47页 |
| ·模糊综合评价 | 第47-48页 |
| ·某设计人员胜任力水平的评价 | 第48-50页 |
| 4 基于胜任力模型的GJ公司设计人员薪酬体系的设计 | 第50-62页 |
| ·GJ公司薪酬体系现状及存在问题分析 | 第50-53页 |
| ·GJ公司薪酬体系现状 | 第50-51页 |
| ·GJ公司薪酬体系存在问题分析 | 第51-53页 |
| ·薪酬设计的目标与原则 | 第53-56页 |
| ·薪酬体系设计的目标 | 第53-54页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第54-56页 |
| ·基于胜任力模型的设计人员薪酬体系的设计 | 第56-62页 |
| ·薪酬体系设计的步骤 | 第56-58页 |
| ·影响胜任力薪酬模型的因素 | 第58-59页 |
| ·胜任力与薪酬的挂钩形式 | 第59页 |
| ·宽带薪酬的划分 | 第59-60页 |
| ·基于胜任力模型的设计人员薪酬水平确定 | 第60-62页 |
| 5 建立薪酬方案的实施策略 | 第62-66页 |
| ·加强薪酬激励的功能 | 第62页 |
| ·加强胜任力模型的培训开发体系 | 第62-64页 |
| ·建立科学的绩效考评体系 | 第64-66页 |
| 6 结论及展望 | 第66-68页 |
| ·结论及创新之处 | 第66页 |
| ·论文不足及展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第76页 |