| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-28页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·知识员工核心作用的凸现 | 第11页 |
| ·知识员工激励研究的新方向 | 第11-13页 |
| ·知识员工激励文献综述 | 第13-24页 |
| ·知识员工内涵研究综述 | 第13-15页 |
| ·知识员工特征研究综述 | 第15-18页 |
| ·知识员工激励研究综述 | 第18-24页 |
| ·研究的目的和意义 | 第24-25页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究目标 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第26页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第26-27页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·技术路线 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第2章 相关理论介绍 | 第28-38页 |
| ·传统委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·柯布-道格拉斯生产函数 | 第29-30页 |
| ·公平偏好理论 | 第30-37页 |
| ·组织公平理论 | 第30-32页 |
| ·公平偏好理论 | 第32-35页 |
| ·公平偏好理论应用综述 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 基于柯布-道格拉斯生产函数的知识员工激励模型 | 第38-47页 |
| ·模型相关假设 | 第38-39页 |
| ·模型建立与分析 | 第39-43页 |
| ·信息对称分析 | 第40-42页 |
| ·信息不对称分析 | 第42-43页 |
| ·模型算例 | 第43-46页 |
| ·信息对称算例分析 | 第43-45页 |
| ·信息不对称算例分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 公平偏好下的知识员工激励 | 第47-58页 |
| ·模型相关假设 | 第47-48页 |
| ·信息对称情况下的模型建立与分析 | 第48-51页 |
| ·模型建立 | 第48-50页 |
| ·求解并分析 | 第50-51页 |
| ·信息不对称情况下的模型建立与分析 | 第51-54页 |
| ·模型建立 | 第51-52页 |
| ·求解并分析 | 第52-54页 |
| ·数值算例 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |