先灵葆雅公司基于胜任力模型的培训体系设计的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和目的 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本文的框架体系 | 第13-15页 |
| 第2章 胜任力模型综述 | 第15-21页 |
| ·胜任力综述 | 第15-17页 |
| ·胜任力定义 | 第15-16页 |
| ·胜任力分析 | 第16页 |
| ·我国胜任力应用的发展 | 第16-17页 |
| ·基于胜任力模型的培训体系综述 | 第17-21页 |
| ·人力资源管理的发展 | 第17-18页 |
| ·组织中培训的发展 | 第18-19页 |
| ·我国培训管理的问题 | 第19-21页 |
| 第3章 先灵葆雅公司胜任力模型研究 | 第21-31页 |
| ·开发背景 | 第21-23页 |
| ·公司概况 | 第21页 |
| ·公司文化 | 第21-23页 |
| ·开发过程 | 第23-25页 |
| ·模型概述 | 第25-31页 |
| ·胜任力模型 | 第25-27页 |
| ·胜任力词典 | 第27-31页 |
| 第4章 上海先灵葆雅胜任力模型开发 | 第31-47页 |
| ·组织结构 | 第31-32页 |
| ·员工情况 | 第32-34页 |
| ·研究基础 | 第34页 |
| ·胜任力模型开发 | 第34-47页 |
| ·公司总部胜任力模型分析 | 第34-37页 |
| ·操作人员胜任力分析 | 第37-41页 |
| ·主管人员胜任力分析 | 第41-43页 |
| ·经理人员胜任力分析 | 第43-46页 |
| ·胜任力模型 | 第46-47页 |
| 第5章 上海先灵葆雅培训体系设计 | 第47-51页 |
| ·设计目标 | 第47页 |
| ·设计框架 | 第47-48页 |
| ·实施流程 | 第48-51页 |
| 第6章 上海先灵葆雅培训体系实施研究 | 第51-69页 |
| ·培训需求分析的研究 | 第51-59页 |
| ·培训需求分析原则 | 第51-55页 |
| ·2008 年度培训需求分析 | 第55-59页 |
| ·培训方式的研究 | 第59-61页 |
| ·研讨式培训 | 第59-60页 |
| ·实践式培训 | 第60页 |
| ·2008 年度培训项目的培训方式 | 第60-61页 |
| ·培训效果评估的研究 | 第61-69页 |
| ·培训效果评估理论研究 | 第61-63页 |
| ·培训效果评估体系 | 第63-64页 |
| ·2008 年度培训项目的评估 | 第64-68页 |
| ·2008 年度培训项目的后续措施 | 第68-69页 |
| 第7章 结论与建议 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 附录1 | 第73-77页 |
| 附录2 | 第77-82页 |
| 附录3 | 第82-84页 |
| 附录4 | 第84-85页 |
| 附录5 | 第85-86页 |
| 附录6 | 第86-88页 |
| 附录7 | 第88-89页 |
| 附录8 | 第89-91页 |
| 谢辞 | 第91-92页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第92页 |
