| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第25-30页 |
| 1.1 研究背景 | 第25-27页 |
| 1.2 研究意义 | 第27页 |
| 1.3 研究内容、研究方法 | 第27-29页 |
| 1.4 技术路线 | 第29-30页 |
| 2 文献研究 | 第30-46页 |
| 2.1 OSH相关研究 | 第30-34页 |
| 2.2 员工保护行为相关研究 | 第34-36页 |
| 2.3 反馈寻求行为的研究 | 第36-38页 |
| 2.4 信息关注相关研究 | 第38-41页 |
| 2.5 员工损害反应相关研究 | 第41-44页 |
| 2.6 研究述评 | 第44-46页 |
| 3 研究设计与概念模型构建 | 第46-59页 |
| 3.1 研究设计 | 第46-48页 |
| 3.2 员工感知到的OSH损害维度探析 | 第48-51页 |
| 3.3 员工OSH损害反应维度的探析 | 第51-53页 |
| 3.4 员工OSH自我保护寻求行为的探析 | 第53-55页 |
| 3.5 员工OSH自我保护行为研究—信息关注、损害反应的影响模型构建 | 第55-59页 |
| 4 调研设计与实施 | 第59-82页 |
| 4.1 问卷设计 | 第59-61页 |
| 4.2 预调研与量表检验 | 第61-67页 |
| 4.3 正式调研与样本统计分析 | 第67-82页 |
| 5 描述性与差异性分析 | 第82-115页 |
| 5.1 员工OSH自我保护寻求行为描述性与差异性分析 | 第82-93页 |
| 5.2 信息关注描述性统计与差异性分析 | 第93-102页 |
| 5.3 损害反应描述性统计与差异性分析 | 第102-110页 |
| 5.4 本章小结 | 第110-115页 |
| 6 损害反应与员工OSH自我保护寻求行为关系研究 | 第115-134页 |
| 6.1 损害反应对员工OSH自我保护寻求行为的影响研究 | 第115-118页 |
| 6.2 信息关注对员工OSH自我保护寻求行为的影响研究 | 第118-121页 |
| 6.3 信息关注在损害反应与员工OSH自我保护寻求行为之间的调节作用 | 第121-133页 |
| 6.4 本章小结 | 第133-134页 |
| 7 研究结论与管理对策 | 第134-146页 |
| 7.1 研究结论 | 第134-141页 |
| 7.2 管理对策与建议 | 第141-145页 |
| 7.3 研究创新点 | 第145页 |
| 7.4 研究不足与展望 | 第145-146页 |
| 参考文献 | 第146-158页 |
| 附录 | 第158-164页 |
| 作者简历 | 第164-166页 |
| 学位论文数据集 | 第166页 |
