HDWH公司员工创新能力培育策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-25页 |
| 2.1 创新 | 第16-17页 |
| 2.2 员工创新能力理论综述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 员工创新能力的含义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 影响企业员工创新能力的因素 | 第18-21页 |
| 2.3 创新知识 | 第21-25页 |
| 2.3.1 头脑风暴法 | 第21-22页 |
| 2.3.2 TRIZ | 第22-23页 |
| 2.3.3 奥斯本检核表法 | 第23页 |
| 2.3.4 和田十二法 | 第23页 |
| 2.3.5 工业工程 | 第23-24页 |
| 2.3.6 6σ | 第24-25页 |
| 第3章 HDWH公司员工创新能力情况调查 | 第25-38页 |
| 3.1 HDWH公司基本情况介绍 | 第25页 |
| 3.2 HDWH公司员工创新能力问卷调查 | 第25-34页 |
| 3.2.1 问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.2.2 问卷发放 | 第26页 |
| 3.2.3 HDWH员工创新能力问卷调查结果分析 | 第26-34页 |
| 3.3 访谈法得到的HDWH公司员工创新能力情况 | 第34-38页 |
| 3.3.1 访谈提纲的设计 | 第34-35页 |
| 3.3.2 访谈样本情况 | 第35页 |
| 3.3.3 访谈结果分析 | 第35-38页 |
| 第4章 HDWH公司员工创新能力调查结果分析 | 第38-46页 |
| 4.1 员工自身问题 | 第38-40页 |
| 4.1.1 创新意识薄弱 | 第38-39页 |
| 4.1.2 缺乏创新方法相关知识 | 第39-40页 |
| 4.1.3 创新动机不足 | 第40页 |
| 4.2 企业管理问题 | 第40-43页 |
| 4.2.1 企业对创新重要性的认识不够 | 第40-41页 |
| 4.2.2 缺乏创新氛围 | 第41-42页 |
| 4.2.3 创新激励制度不完善 | 第42-43页 |
| 4.2.4 缺乏企业文化中创新导向建设 | 第43页 |
| 4.3 HDWH公司员工创新能力培育潜在困难 | 第43-46页 |
| 4.3.1 企业组织培训意愿弱 | 第43-44页 |
| 4.3.2 员工参与积极性差 | 第44-45页 |
| 4.3.3 培训资源有限 | 第45-46页 |
| 第5章 HDWH员工创新能力培育策略 | 第46-59页 |
| 5.1 培育目标 | 第46-47页 |
| 5.2 培育总体策略 | 第47-51页 |
| 5.2.1 培育策略 | 第47-48页 |
| 5.2.2 培育措施 | 第48-51页 |
| 5.3 政策建议 | 第51-59页 |
| 5.3.1 开展员工创新能力培训 | 第51-52页 |
| 5.3.2 提高企业对创新人才的重视程度 | 第52-53页 |
| 5.3.3 创建创新氛围 | 第53-56页 |
| 5.3.4 构建激励机制 | 第56-57页 |
| 5.3.5 建立以创新为内容的企业文化 | 第57-59页 |
| 第6章 总结与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录1 | 第65-69页 |
| 附录2 | 第69-70页 |
| 作者简介 | 第70-71页 |
