| 中文摘要 | 第5-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 第一部分 前言 | 第10-15页 |
| 1.研究背景 | 第10页 |
| 2.研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 3.资料来源 | 第12页 |
| 4.研究方法 | 第12-15页 |
| 第二部分 公立医院编制管理理论框架 | 第15-22页 |
| 1.相关概念及涵义 | 第15-16页 |
| 2.公立医院编制管理的历史进程 | 第16-17页 |
| 3.公立医院编制创新的三种主要模式及其对比分析 | 第17-19页 |
| 4.重庆市公立医院编制管理的现状 | 第19页 |
| 5.重庆市公立医院编制管理存在的问题 | 第19-22页 |
| 第三部分 重庆市公立医院医务人员对编制改革的态度及影响因素分析 | 第22-41页 |
| 1.样本人员的基本特征及描述性分析 | 第22-29页 |
| 2.样本人员对编制改革类型选择的情况分析 | 第29-32页 |
| 3.样本人员对工作满意度的情况分析 | 第32-35页 |
| 4.工作满意度的分层卡方检验 | 第35-36页 |
| 5.影响医务人员选择不同编制改革类型多因素Logistic回归分析 | 第36-37页 |
| 6.讨论 | 第37-38页 |
| 7.访谈结果分析 | 第38-41页 |
| 第四部分 对策建议 | 第41-46页 |
| 1.按照职能和等级对医院进行编制分类改革 | 第41-42页 |
| 2.平衡兼顾公立医院编制改革与推进医疗人才培养 | 第42-43页 |
| 3.引入市场机制建立公平科学一元化的人事制度 | 第43-44页 |
| 4.建立公平合理且符合行业特色的薪酬制度 | 第44页 |
| 5.树立以人为本的人文管理理念 | 第44-45页 |
| 6.医务人员积极关注编制改革的信息,了解动态政策 | 第45-46页 |
| 创新和不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 文献综述 | 第50-56页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第62页 |