| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第12-16页 |
| 1.3 研究方法与基本框架 | 第16-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-27页 |
| 2.1 代理理论 | 第18-20页 |
| 2.2 组织绩效评估理论 | 第20-23页 |
| 2.3 VAIC模型 | 第23-26页 |
| 2.4 CEO薪酬决定理论 | 第26-27页 |
| 第3章 模型与假设 | 第27-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第27页 |
| 3.2 研究设计 | 第27-29页 |
| 3.3 样本选择与数据搜集 | 第29-32页 |
| 第4章 实证分析 | 第32-38页 |
| 4.1 样本特征 | 第32-33页 |
| 4.2 回归模型实证分析 | 第33-36页 |
| 4.3 研究结果分析 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附注 | 第47-48页 |