| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 国有企业体制机制改革的历史回顾 | 第18-25页 |
| 2.1 放权让利 | 第18-20页 |
| 2.1.1 扩大自主经营权 | 第18-19页 |
| 2.1.2 利改税 | 第19-20页 |
| 2.2 承包经营责任制 | 第20-21页 |
| 2.3 建立现代企业制度和股份制改革 | 第21-23页 |
| 2.4 深化国有企业改革 | 第23-25页 |
| 第3章 以创新为导向的国有企业体制机制改革的成效与问题 | 第25-28页 |
| 3.1 国有企业体制机制改革取得的成效 | 第25页 |
| 3.2 国有企业体制机制改革存在的主要问题 | 第25-26页 |
| 3.3 造成国有企业自主创新能力不足的原因 | 第26-28页 |
| 3.3.1 缺乏创新的企业家精神与企业文化 | 第26-27页 |
| 3.3.2 创新导向性不够强 | 第27页 |
| 3.3.3 创新激励不足 | 第27-28页 |
| 第4章 中兴通讯创新导向的体制机制改革实践 | 第28-40页 |
| 4.1 公司简介 | 第28-30页 |
| 4.1.1 发展历程与经营情况 | 第28-29页 |
| 4.1.2 科技创新方面的成就 | 第29-30页 |
| 4.2 中兴通讯企业家精神与企业文化 | 第30-32页 |
| 4.3 以创新为导向的中兴通讯现代企业制度 | 第32-38页 |
| 4.3.1 坚持以技术领先、创新驱动发展 | 第32-34页 |
| 4.3.2 持续高额的研发投入 | 第34-35页 |
| 4.3.3 跨国合作创新 | 第35-36页 |
| 4.3.4 高科技研发人员的待遇和激励制度 | 第36-38页 |
| 4.4 中兴通讯的不足之处 | 第38-40页 |
| 第5章 以体制机制改革提升国有企业创新能力的建议 | 第40-43页 |
| 5.1 完善以创新为导向的企业经营者选拔机制 | 第40-41页 |
| 5.2 建立海外创新机制 | 第41页 |
| 5.3 建立完善创新投入机制 | 第41页 |
| 5.4 以创新为导向的人才激励机制 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |