| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-25页 |
| 1.2.1 强制性公民行为 | 第13-17页 |
| 1.2.2 工作满意度 | 第17-20页 |
| 1.2.3 组织公平 | 第20-23页 |
| 1.2.4 传统性 | 第23-25页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第25页 |
| 1.4 研究方法与研究流程 | 第25-28页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第28-33页 |
| 2.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 2.1.1 强制性公民行为与工作满意度的关系 | 第28页 |
| 2.1.2 强制性公民行为与组织公平的关系 | 第28-29页 |
| 2.1.3 组织公平与工作满意度的关系 | 第29-30页 |
| 2.1.4 组织公平的中介作用 | 第30-31页 |
| 2.1.5 传统性的调节作用 | 第31页 |
| 2.2 研究模型 | 第31-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-47页 |
| 3.1 数据收集与分析方式 | 第33-34页 |
| 3.1.1 数据收集方式 | 第33页 |
| 3.1.2 数据分析方法 | 第33-34页 |
| 3.2 量表的设计 | 第34-37页 |
| 3.3 量表试测与修正 | 第37-45页 |
| 3.3.1 小样本描述 | 第37页 |
| 3.3.2 预调查项目分析 | 第37-39页 |
| 3.3.3 预调查信度分析 | 第39-42页 |
| 3.3.4 预调查效度分析 | 第42-45页 |
| 3.3.5 预调查共同方法偏差检验 | 第45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第47-70页 |
| 4.1 正式调查被试分析 | 第47页 |
| 4.2 正式调查项目分析 | 第47-49页 |
| 4.2.1 强制性公民行为正式量表项目分析 | 第48页 |
| 4.2.2 组织公平正式量表项目分析 | 第48页 |
| 4.2.3 工作满意度正式量表项目分析 | 第48-49页 |
| 4.2.4 传统性正式量表项目分析 | 第49页 |
| 4.3 正式量表信度与效度分析 | 第49-55页 |
| 4.3.1 正式量表信度分析 | 第49-51页 |
| 4.3.2 正式量表效度分析 | 第51-55页 |
| 4.4 正式调查共同方法偏差检验 | 第55页 |
| 4.5 总体样本描述性统计 | 第55-56页 |
| 4.6 相关性分析 | 第56页 |
| 4.7 回归分析 | 第56-63页 |
| 4.7.1 强制性公民行为对工作满意度的回归分析 | 第57页 |
| 4.7.2 强制性公民行为对组织公平及其各维度的回归分析 | 第57-58页 |
| 4.7.3 组织公平对工作满意度的回归分析 | 第58-59页 |
| 4.7.4 组织公平的中介作用检验 | 第59-60页 |
| 4.7.5 传统性调节作用的检验分析 | 第60-61页 |
| 4.7.6 有调节的中介效应检验 | 第61-63页 |
| 4.8 各人口统计学变量对各变量的影响 | 第63-68页 |
| 4.9 假设检验结果 | 第68页 |
| 4.10 本章小结 | 第68-70页 |
| 第五章 研究结果及探讨 | 第70-75页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第70-73页 |
| 5.1.1 强制性公民行为对工作满意度的影响 | 第70页 |
| 5.1.2 强制性公民行为对组织公平的影响 | 第70-71页 |
| 5.1.3 组织公平对工作满意度的影响 | 第71页 |
| 5.1.4 组织公平的中介作用 | 第71-72页 |
| 5.1.5 传统性的调节效应 | 第72-73页 |
| 5.2 管理启示与建议 | 第73-74页 |
| 5.3 本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录：正式问卷 | 第82-85页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第87页 |