| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论与文献回顾 | 第17-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2 心理集体主义 | 第18-21页 |
| 2.2.1 心理集体主义的内涵 | 第18-20页 |
| 2.2.2 集体主义的维度与测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 研究小结 | 第21页 |
| 2.3 员工主动行为 | 第21-28页 |
| 2.3.1 主动行为的起源 | 第22-23页 |
| 2.3.2 主动行为概念和内涵 | 第23-26页 |
| 2.3.3 主动行为的测量方式 | 第26-28页 |
| 2.4 权利距离取向的研究综述 | 第28-36页 |
| 2.4.1 权力的定义 | 第28-29页 |
| 2.4.2 权力的分类 | 第29-30页 |
| 2.4.3 权力距离研究综述 | 第30-36页 |
| 2.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 研究假设提出 | 第37-41页 |
| 3.1 心理集体主义与员工主动行为的关系 | 第37-38页 |
| 3.2 权利距离取向在心理集体主义与员工主动行为间的调节作用 | 第38-40页 |
| 3.3 研究模型的提出 | 第40页 |
| 3.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 研究设计 | 第41-45页 |
| 4.1 变量定义 | 第41页 |
| 4.2 量表选取 | 第41-44页 |
| 4.2.1 心理集体主义量表 | 第41-42页 |
| 4.2.2 权利距离取向量表 | 第42-43页 |
| 4.2.3 员工主动行为量表 | 第43页 |
| 4.2.4 控制变量的选取 | 第43-44页 |
| 4.2.5 分析工具 | 第44页 |
| 4.2.6 分析方法 | 第44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第45-53页 |
| 5.1 样本和数据收集 | 第45页 |
| 5.2 描述性统计、相关分析与信度分析 | 第45-46页 |
| 5.3 验证性因子分析与模型拟合检验 | 第46-47页 |
| 5.4 假设检验 | 第47-52页 |
| 5.4.1 心理集体主义对主动行为的影响机理分析 | 第47-49页 |
| 5.4.2 心理集体主义对建言行为的影响机理分析 | 第49-50页 |
| 5.4.3 心理集体主义对合理说服的影响机理分析 | 第50-51页 |
| 5.4.4 心理集体主义对负责行为的影响机理分析 | 第51-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论与管理启示 | 第53-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第53-55页 |
| 6.3 主要结论 | 第55-58页 |
| 6.4 管理启示 | 第58页 |
| 6.5 研究局限 | 第58-59页 |
| 6.6 研究未来展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-68页 |
| 附录：《调查问卷》 | 第68-72页 |
| A卷员工 | 第68-70页 |
| B卷主管 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |