| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2.3 研究创新点 | 第17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.5 研究思路与结构 | 第20-21页 |
| 1.6 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 文献述评 | 第22-33页 |
| 2.1 企业社会责任感知 | 第22-25页 |
| 2.1.1 企业社会责任感知的概念与提出 | 第22-23页 |
| 2.1.2 企业社会责任感知的结构与测量 | 第23-24页 |
| 2.1.3 企业社会责任感知的影响结果 | 第24-25页 |
| 2.2 工作绩效 | 第25-27页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念与提出 | 第25页 |
| 2.2.2 工作绩效的结构与测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 工作绩效的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.3 组织认同 | 第27-30页 |
| 2.3.1 组织认同的概念与提出 | 第27-28页 |
| 2.3.2 组织认同的结构与测量 | 第28-29页 |
| 2.3.3 组织认同的影响因素 | 第29-30页 |
| 2.4 企业社会责任归因 | 第30-31页 |
| 2.4.1 企业社会责任归因的概念与提出 | 第30-31页 |
| 2.4.2 企业社会责任归因的结构与测量 | 第31页 |
| 2.4.3 企业社会责任归因的影响因素 | 第31页 |
| 2.5 研究空缺与研究问题提出 | 第31-32页 |
| 2.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究假设与理论模型 | 第33-40页 |
| 3.1 企业社会责任感知与工作绩效 | 第33-34页 |
| 3.2 企业社会责任感知与组织认同 | 第34-35页 |
| 3.3 组织认同与工作绩效 | 第35-36页 |
| 3.4 组织认同的中介作用 | 第36-37页 |
| 3.5 CSR归因的调节作用 | 第37-38页 |
| 3.6 整合的被调节中介模型 | 第38页 |
| 3.7 研究模型提出 | 第38-39页 |
| 3.8 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 研究方法与设计 | 第40-48页 |
| 4.1 研究方法 | 第40页 |
| 4.1.1 分析工具 | 第40页 |
| 4.1.2 分析方法 | 第40页 |
| 4.2 变量定义与量表选取 | 第40-43页 |
| 4.2.1 企业社会责任感知量表 | 第40-41页 |
| 4.2.2 组织认同量表 | 第41-42页 |
| 4.2.3 工作绩效量表 | 第42页 |
| 4.2.4 企业社会责任归因量表 | 第42-43页 |
| 4.2.5 控制变量的选取 | 第43页 |
| 4.3 预测试 | 第43-47页 |
| 4.3.1 预测试数据收集以及样本描述 | 第43-44页 |
| 4.3.2 预测试结果分析 | 第44-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 数据处理与分析 | 第48-72页 |
| 5.1 数据收集 | 第48页 |
| 5.2 样本基本情况分析 | 第48-50页 |
| 5.3 效度以及信度检验 | 第50-56页 |
| 5.3.1 企业社会责任感知测量量表的效度和信度分析 | 第50-52页 |
| 5.3.2 组织认同测量量表的效度以及信度分析 | 第52-53页 |
| 5.3.3 工作绩效测量量表的效度和信度分析 | 第53-55页 |
| 5.3.4 CSR归因测量量表的效度和信度分析 | 第55-56页 |
| 5.4 描述性统计分析 | 第56-57页 |
| 5.5 控制变量的影响分析 | 第57-62页 |
| 5.5.1 性别对各变量的影响分析 | 第57-58页 |
| 5.5.2 婚姻状况对各变量的影响分析 | 第58页 |
| 5.5.3 职位层次对各变量的影响分析 | 第58-59页 |
| 5.5.4 年龄对各变量的影响分析 | 第59-60页 |
| 5.5.5 受教育程度对各变量的影响分析 | 第60-61页 |
| 5.5.6 在公司任职时长对各变量的影响分析 | 第61-62页 |
| 5.5.7 企业对各变量的影响分析 | 第62页 |
| 5.6 相关分析 | 第62-63页 |
| 5.7 回归分析 | 第63-65页 |
| 5.7.1 企业社会责任感知对员工工作绩效的影响分析 | 第63-64页 |
| 5.7.2 企业社会责任感知对组织认同的影响分析 | 第64-65页 |
| 5.7.3 组织认同对工作绩效的影响分析 | 第65页 |
| 5.8 中介效应分析 | 第65-68页 |
| 5.9 调节效应分析 | 第68-71页 |
| 5.9.1 利他归因对企业社会责任感知与组织认同的调节效应 | 第69-70页 |
| 5.9.2 被调节的中介作用 | 第70-71页 |
| 5.10 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 研究结果讨论 | 第72-77页 |
| 6.1 研究结果 | 第72页 |
| 6.2 研究结果讨论 | 第72-76页 |
| 6.2.1 企业社会责任感知对工作绩效影响的实证检验结果讨论 | 第72-73页 |
| 6.2.2 企业社会责任感知对组织认同影响的实证检验结果讨论 | 第73页 |
| 6.2.3 组织认同对员工工作绩效影响的实证检验结果讨论 | 第73页 |
| 6.2.4 组织认同中介作用的实证检验结果讨论 | 第73-74页 |
| 6.2.5 企业社会责任归因调节作用的实证检验结果讨论 | 第74-75页 |
| 6.2.6 个人特征对各变量影响的结果讨论 | 第75-76页 |
| 6.3 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-81页 |
| 1 主要结论 | 第77-78页 |
| 2 管理启示 | 第78-79页 |
| 3 研究局限以及研究展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-89页 |
| 附录：调查问卷 | 第89-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附件 | 第95页 |
