| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-22页 |
| 1.2.1 参与型领导 | 第13-16页 |
| 1.2.2 内部人身份认知 | 第16-17页 |
| 1.2.3 情感承诺 | 第17-19页 |
| 1.2.4 员工建言行为 | 第19-22页 |
| 1.3 研究内容与研究设计 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第22页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第22页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.3.4 研究过程 | 第23-25页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第25-33页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-29页 |
| 2.1.1 参与型领导与员工建言行为的关系 | 第25-26页 |
| 2.1.2 参与型领导、内部人身份认知与员工建言行为的关系 | 第26-27页 |
| 2.1.3 参与型领导、情感承诺与员工建言行为的关系 | 第27-29页 |
| 2.2 研究模型 | 第29-30页 |
| 2.3 研究工具 | 第30-32页 |
| 2.3.1 参与型领导的测量 | 第30-31页 |
| 2.3.2 内部人身份认知的测量 | 第31页 |
| 2.3.3 员工情感承诺的测量 | 第31-32页 |
| 2.3.4 员工建言行为的测量 | 第32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究工具的检验 | 第33-40页 |
| 3.1 被试 | 第33-35页 |
| 3.2 项目分析 | 第35-37页 |
| 3.3 量表的信度和效度分析 | 第37-39页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第37页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第37-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 结果与分析 | 第40-56页 |
| 4.1 总体样本的描述性统计 | 第40页 |
| 4.2 各变量间的相关性分析 | 第40-42页 |
| 4.3 各变量间的回归分析 | 第42-45页 |
| 4.3.1 参与型领导对员工建言行为的回归分析 | 第42页 |
| 4.3.2 参与型领导对员工内部人身份认知的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 员工内部人身份认知对建言行为的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.3.4 参与型领导对员工情感承诺的回归分析 | 第44-45页 |
| 4.3.5 员工情感承诺对建言行为的回归分析 | 第45页 |
| 4.4 内部人身份认知和情感承诺的中介作用分析 | 第45-48页 |
| 4.4.1 中介作用检验步骤 | 第45-46页 |
| 4.4.2 内部人身份认知和情感承诺的中介作用检验 | 第46-48页 |
| 4.4.3 中介效应和总效应的蒙特卡洛模拟 | 第48页 |
| 4.5 各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第48-54页 |
| 4.5.1 不同性别对各变量的差异性影响分析 | 第49-50页 |
| 4.5.2 不同年龄对各变量的差异性影响分析 | 第50-51页 |
| 4.5.3 不同学历对各变量的差异性影响分析 | 第51-52页 |
| 4.5.4 不同工作年限对各变量的差异性影响分析 | 第52-53页 |
| 4.5.5 不同职位层级对参与型领导变量的差异性影响分析 | 第53-54页 |
| 4.5.6 不同共事时间对下属员工各变量的差异性影响分析 | 第54页 |
| 4.6 假设检验结果 | 第54-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 研究结果讨论与管理建议 | 第56-63页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第56-60页 |
| 5.1.1 参与型领导对员工建言行为的影响 | 第56页 |
| 5.1.2 参与型领导对员工内部人身份认知的影响 | 第56-57页 |
| 5.1.3 内部人身份认知对员工建言行为的影响 | 第57页 |
| 5.1.4 内部人身份认知的中介作用 | 第57-58页 |
| 5.1.5 参与型领导对员工情感承诺的影响 | 第58页 |
| 5.1.6 情感承诺对员工建言行为的影响 | 第58-59页 |
| 5.1.7 情感承诺的中介作用 | 第59-60页 |
| 5.1.8 人口统计变量对各变量的影响 | 第60页 |
| 5.2 理论贡献与管理启示 | 第60-62页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第60-61页 |
| 5.2.2 管理启示 | 第61-62页 |
| 5.2.3 研究局限及展望 | 第62页 |
| 5.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录1：调查问卷(管理者自评) | 第70-71页 |
| 附录2：下属行为评价问卷(管理者评价) | 第71-72页 |
| 附录3：调查问卷(下属员工自评) | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |
