我国上市银行高管薪酬激励与银行经营绩效关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究目的及主要内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究主要内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法及创新 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 银行高管薪酬与银行绩效的理论概述 | 第21-32页 |
| 2.1 相关概念厘定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第21-22页 |
| 2.1.2 公司绩效 | 第22页 |
| 2.2 高管薪酬与银行绩效的理论基础 | 第22-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 薪酬激励理论 | 第24-26页 |
| 2.2.4 公司治理理论 | 第26-27页 |
| 2.3 我国上市银行高管薪酬现状及问题分析 | 第27-32页 |
| 2.3.1 我国上市银行高管薪酬现状 | 第27-28页 |
| 2.3.2 银行高管薪酬存在问题 | 第28-30页 |
| 2.3.3 我国银行高管薪酬制度 | 第30-32页 |
| 第3章 我国上市银行高管薪酬与银行绩效的实证分析 | 第32-42页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2 样本的选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 3.2.1 样本选取 | 第33页 |
| 3.2.2 数据来源 | 第33-34页 |
| 3.3 变量选择 | 第34-36页 |
| 3.3.1 薪酬变量 | 第34页 |
| 3.3.2 经营业绩指标 | 第34-36页 |
| 3.4 回归分析过程 | 第36-40页 |
| 3.5 回归分析结果 | 第40-42页 |
| 第4章 完善我国银行高管薪酬激励制度的建议 | 第42-45页 |
| 4.1 健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度 | 第42-43页 |
| 4.2 优化薪酬结构,建立健全薪酬评价机制 | 第43页 |
| 4.3 优化股权结构,完善组合激励 | 第43-44页 |
| 4.4 加强内部监督,完善银行治理机制 | 第44-45页 |
| 第5章 结论与展望 | 第45-46页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
