| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 主要创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 政府补助与高管薪酬相关性的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.2 政府补助与公司业绩相关性的文献综述 | 第18-22页 |
| 2.3 高管薪酬与公司业绩相关性的文献综述 | 第22-24页 |
| 2.4 文献述评 | 第24-25页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第25-32页 |
| 3.1 概念界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 政府补助 | 第25页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第25-26页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第26页 |
| 3.2 相关理论 | 第26-29页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 最优契约理论 | 第27-28页 |
| 3.2.3 管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-32页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.1.1 样本的选择 | 第32页 |
| 4.1.2 样本数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量定义 | 第32-36页 |
| 4.2.1 高管实际薪酬(lncom) | 第32页 |
| 4.2.2 高管超额薪酬(excesscomp) | 第32-33页 |
| 4.2.3 公司业绩(ROA) | 第33页 |
| 4.2.4 政府补助(lnsub) | 第33页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第33-36页 |
| 4.3 模型构建 | 第36-38页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第38-48页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.1.1 政府补助描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.1.2 高管薪酬描述性统计分析 | 第39页 |
| 5.1.3 其他变量的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 政府补助与高管薪酬的相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.2.2 政府补助与超额薪酬的相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.2.3 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第43-45页 |
| 5.3.1 正常薪酬模型回归结果分析 | 第43页 |
| 5.3.2 政府补助对高管薪酬影响结果分析 | 第43-44页 |
| 5.3.3 政府补助对超额薪酬的影响结果分析 | 第44页 |
| 5.3.4 政府补助导致的超额薪酬对公司业绩的影响结果分析 | 第44-45页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 第6章 研究结论、建议与不足 | 第48-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-50页 |
| 6.2.1 优化企业内部治理结构 | 第48-49页 |
| 6.2.2 规范政府补助有效实施 | 第49页 |
| 6.2.3 完善高管业绩评价机制 | 第49-50页 |
| 6.3 研究不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第57-58页 |