企业管理人员与非管理人员工作价值观比较研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第15-24页 |
| 2.1 价值观相关研究文献回顾 | 第15-16页 |
| 2.2 工作价值观相关研究文献回顾 | 第16-23页 |
| 2.2.1 工作价值观的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 工作价值观的结构 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作价值观的测量 | 第18-19页 |
| 2.2.4 工作价值观的前因变量 | 第19-21页 |
| 2.2.5 工作价值观的后果变量 | 第21-23页 |
| 2.3 文献评述 | 第23-24页 |
| 第3章 研究设计与问卷试测 | 第24-32页 |
| 3.1 研究对象 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3 工作价值观测量量表选择与问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.4 数据处理方法选择 | 第26-27页 |
| 3.5 问卷试测 | 第27-32页 |
| 3.5.1 试测样本的描述性统计 | 第27-28页 |
| 3.5.2 题项区分度分析 | 第28-29页 |
| 3.5.3 因子分析 | 第29-31页 |
| 3.5.4 信度分析 | 第31-32页 |
| 第4章 企业管理人员与非管理人员工作价值观比较 | 第32-51页 |
| 4.1 样本的描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 4.2 样本的信度和效度分析 | 第33-34页 |
| 4.2.1 样本信度分析 | 第33页 |
| 4.2.2 样本效度分析 | 第33-34页 |
| 4.3 工作价值观异同之被试者自评 | 第34-36页 |
| 4.4 工作价值观的结构与内容——探索性因子分析 | 第36-37页 |
| 4.5 工作价值观总体特征比较 | 第37-40页 |
| 4.5.1 工作价值观总体特征 | 第38页 |
| 4.5.2 工作价值观总体特征之相同 | 第38-39页 |
| 4.5.3 工作价值观总体特征之差异 | 第39-40页 |
| 4.6 工作价值观按要素比较 | 第40-45页 |
| 4.6.1 各要素的独立样本t-检验 | 第40-42页 |
| 4.6.2 最看重的前五项要素比较 | 第42-44页 |
| 4.6.3 最不看重的前五项要素比较 | 第44-45页 |
| 4.7 工作价值观差异的影响因素分析 | 第45-51页 |
| 4.7.1 管理人员与非管理人员背景特征比较 | 第45-46页 |
| 4.7.2 工作价值观差异影响因素的相关分析 | 第46-48页 |
| 4.7.3 工作价值观影响因素的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.7.4 工作价值观差异的影响因素讨论 | 第49-51页 |
| 第5章 研究结果与建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究假设验证结果 | 第51页 |
| 5.2 工作价值观的结构与内容 | 第51-52页 |
| 5.3 工作价值观总体特征比较结果 | 第52页 |
| 5.4 工作价值观按要素比较结果 | 第52页 |
| 5.5 工作价值观差异的影响因素 | 第52-53页 |
| 5.6 管理建议 | 第53-55页 |
| 第6章 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 样本方面 | 第55页 |
| 6.2 调查方面 | 第55页 |
| 6.3 重要性评价方式上 | 第55页 |
| 6.4 内容方面 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 1 | 第62-64页 |
| 附录 2 | 第64-66页 |
| 在学期间发表论文及参加课题情况 | 第66页 |
