情绪智力与职场排斥关系的实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 研究的背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的目的 | 第8页 |
| 1.3 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第8-9页 |
| 1.4 研究的思路 | 第9页 |
| 1.5 研究的创新 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-20页 |
| 2.1 情绪智力文献综述 | 第10-14页 |
| 2.1.1 情绪智力的定义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 情绪智力的测量 | 第11-12页 |
| 2.1.3 情绪智力的影响因素 | 第12-13页 |
| 2.1.4 情绪智力的影响效果 | 第13-14页 |
| 2.2 职场排斥文献综述 | 第14-19页 |
| 2.2.1 职场排斥的定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 职场排斥的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 职场排斥的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2.4 职场排斥的影响效果 | 第17-19页 |
| 2.3 情绪智力与职场排斥关系的研究 | 第19-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-26页 |
| 3.1 研究变量 | 第20页 |
| 3.1.1 情绪智力 | 第20页 |
| 3.1.2 职场排斥 | 第20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.2.1 情绪智力与上司排斥 | 第20-21页 |
| 3.2.2 情绪智力与同事排斥 | 第21页 |
| 3.3 研究模型 | 第21-22页 |
| 3.4 研究工具 | 第22-24页 |
| 3.4.1 情绪智力量表 | 第22页 |
| 3.4.2 职场排斥量表 | 第22-24页 |
| 3.4.3 基本资料统计量表 | 第24页 |
| 3.5 施测程序 | 第24页 |
| 3.6 统计方法 | 第24-26页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第26-36页 |
| 4.1 样本构成 | 第26-27页 |
| 4.2 因素分析 | 第27-32页 |
| 4.2.1 情绪智力量表的因素分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 职场排斥量表的因素分析 | 第29-32页 |
| 4.3 信度分析 | 第32-33页 |
| 4.3.1 情绪智力量表的信度分析 | 第32页 |
| 4.3.2 职场排斥量表的信度分析 | 第32-33页 |
| 4.4 相关分析 | 第33页 |
| 4.5 回归分析 | 第33-36页 |
| 4.5.1 情绪智力对上司排斥的回归分析 | 第33-34页 |
| 4.5.2 情绪智力对同事排斥的回归分析 | 第34-36页 |
| 第5章 结论与建议 | 第36-39页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 研究建议 | 第36-37页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第37-39页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第37-38页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第50页 |
