动态能力对企业绩效作用机制研究--基于商业模式创新的中介效应
摘要 | 第5-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
1 绪论 | 第12-18页 |
1.1 研究背景及问题提出 | 第12-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.1.2 研究问题提出 | 第13-14页 |
1.2 研究意义 | 第14-15页 |
1.2.1 理论意义 | 第14-15页 |
1.2.2 实践意义 | 第15页 |
1.3 研究内容与框架 | 第15-16页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第16-18页 |
1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
1.4.2 技术路线 | 第17-18页 |
2 相关理论概述与文献回顾 | 第18-31页 |
2.1 动态能力理论 | 第18-22页 |
2.1.1 企业动态能力概念 | 第18-19页 |
2.1.2 企业动态能力维度和测量 | 第19-20页 |
2.1.3 动态能力研究现状 | 第20-22页 |
2.2 商业模式创新理论 | 第22-26页 |
2.2.1 商业模式和商业模式创新概念 | 第22-24页 |
2.2.2 商业模式创新维度和分类 | 第24页 |
2.2.3 商业模式创新的研究现状 | 第24-26页 |
2.3 动态能力、商业模式创新与企业绩效之间关系 | 第26-29页 |
2.3.1 动态能力与企业绩效 | 第26-28页 |
2.3.2 动态能力与商业模式创新 | 第28页 |
2.3.3 商业模式创新与企业绩效 | 第28-29页 |
2.4 研究述评 | 第29-31页 |
3 理论模型与研究假设 | 第31-34页 |
3.1 研究假设的提出 | 第31-33页 |
3.1.1 动态能力与企业绩效 | 第31页 |
3.1.2 动态能力与商业模式创新 | 第31-32页 |
3.1.3 商业模式创新与企业绩效 | 第32-33页 |
3.1.4 商业模式创新的中介效应 | 第33页 |
3.2 理论模型框架 | 第33-34页 |
4 问卷设计与研究方法 | 第34-42页 |
4.1 问卷的设计 | 第34-35页 |
4.1.1 问卷结构 | 第34页 |
4.1.2 问卷设计思路 | 第34-35页 |
4.2 问卷发放与回收 | 第35-36页 |
4.2.1 调研对象 | 第35页 |
4.2.2 样本特征 | 第35-36页 |
4.3 变量设计与测量 | 第36-39页 |
4.3.1 动态能力 | 第37页 |
4.3.2 商业模式创新 | 第37-38页 |
4.3.3 企业绩效 | 第38页 |
4.3.4 控制变量 | 第38-39页 |
4.4 统计方法 | 第39-42页 |
4.4.1 描述性统计分析 | 第39页 |
4.4.2 信度和效度分析 | 第39-40页 |
4.4.3 共同方法变异分析 | 第40页 |
4.4.4 相关性分析 | 第40-41页 |
4.4.5 回归分析 | 第41-42页 |
5 实证分析与假设检验 | 第42-59页 |
5.1 信度分析 | 第42-45页 |
5.1.1 动态能力量表信度分析 | 第42-43页 |
5.1.2 商业模式创新量表信度分析 | 第43-44页 |
5.1.3 企业绩效量表信度分析 | 第44-45页 |
5.2 效度分析 | 第45-50页 |
5.2.1 内容效度 | 第45页 |
5.2.2 探索性因子分析 | 第45-48页 |
5.2.3 验证性因子分析 | 第48-50页 |
5.3 共同方法变异分析 | 第50页 |
5.4 多重共线性检验 | 第50-51页 |
5.5 相关性分析 | 第51-52页 |
5.6 回归分析 | 第52-55页 |
5.6.1 动态能力与商业模式创新关系检验 | 第52-53页 |
5.6.2 商业模式创新的中介效应检验 | 第53-55页 |
5.7 研究结果讨论 | 第55-59页 |
5.7.1 论文假设的检验结果 | 第55-56页 |
5.7.2 自变量与因变量的分析讨论 | 第56页 |
5.7.3 自变量与中介变量的分析讨论 | 第56-57页 |
5.7.4 中介变量的分析讨论 | 第57-58页 |
5.7.5 控制变量的分析讨论 | 第58-59页 |
6 研究结论与启示 | 第59-62页 |
6.1 研究结论与启示 | 第59-60页 |
6.1.1 研究结论 | 第59页 |
6.1.2 管理启示 | 第59-60页 |
6.2 本文的贡献 | 第60-61页 |
6.3 研究局限性及进一步研究方向 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-70页 |
附录 | 第70-73页 |
后记 | 第73-74页 |