ZH控股有限公司薪酬体系设计方案研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第1章 绪论	第11-14页
·研究的背景	第11页
·问题的提出	第11-12页
·研究的方法	第12-13页
·论文设计结构	第13-14页
第2章 人力资源薪酬体系管理理论分析	第14-25页
·薪酬体系理论概述	第14-15页
·薪酬理论概述	第14页
·薪酬体系理论概述	第14-15页
·薪酬体系理论分析	第15-20页
·传统薪酬理论	第15-16页
·薪酬体系的发展	第16-17页
·激励理论	第17-20页
·薪酬体系设计目的	第20-21页
·薪酬体系设计原则	第21-23页
·薪酬体系影响因素	第23-25页
第3章 ZH公司薪酬体系管理现状	第25-36页
·ZH公司概述	第25-27页
·ZH公司薪酬体系管理现状	第27-28页
·ZH公司薪酬体系管理存在问题分析	第28-29页
·行业薪酬数据调查对比分析	第29-36页
第4章 ZH公司薪酬体系战略设计	第36-66页
·ZH公司薪酬体系整体设计方案	第36-38页
·ZH公司岗位分析和设置	第38-44页
·ZH公司岗位职类职种划分	第44-46页
·ZH公司岗位职类划分	第44页
·ZH公司岗位职种划分	第44-46页
·ZH公司薪酬体系战略设计	第46-62页
·薪酬体系结构建立	第46-53页
·薪酬体系具体组成和设计	第53-62页
·ZH公司薪酬体系管理关注问题	第62-64页
·ZH公司薪酬体系管理实施保障	第64-66页
结论	第66-67页
致谢	第67-68页
参考文献	第68-70页
附录	第70-73页