| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 论文研究背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.2.1 新生代员工 | 第13-15页 |
| 1.2.2 非物质激励 | 第15-17页 |
| 1.2.3 新生代员工非物质激励 | 第17-19页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第19页 |
| 1.3.1 新生代员工 | 第19页 |
| 1.3.2 非物质激励 | 第19页 |
| 1.4 研究方法和内容 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.3 基本框架 | 第21-22页 |
| 2 相关激励理论 | 第22-25页 |
| 2.1 马斯洛需要层次理论 | 第22页 |
| 2.2 双因素理论 | 第22-23页 |
| 2.3 麦克利兰的成就需要理论 | 第23-25页 |
| 3 新生代员工的成长环境和特征 | 第25-33页 |
| 3.1 新生代员工的成长坏境 | 第25-27页 |
| 3.1.1 新生代员工成长的宏观环境 | 第25-27页 |
| 3.1.2 新生代员工成长的微观环境 | 第27页 |
| 3.2 新生代员工的特征 | 第27-33页 |
| 3.2.1 新生代员工的个性特征 | 第27-30页 |
| 3.2.2 新生代员工的职业特征 | 第30-33页 |
| 4 TD电子郴州有限公司新生代员工非物质激励现状及问题分析 | 第33-46页 |
| 4.1 TD电子郴州有限公司简介 | 第33页 |
| 4.2 TD电子郴州有限公司员工结构 | 第33-36页 |
| 4.3 TD电子郴州有限公司新生代员工非物质激励现状调查分析 | 第36-42页 |
| 4.3.1 非物质激励满意度调查 | 第36-40页 |
| 4.3.2 新生代员工需求调查 | 第40-42页 |
| 4.4 TD电子郴州有限公司新生代员工非物质激励现状中存在的问题 | 第42-44页 |
| 4.5 TD电子郴州有限公司新生代员工非物质激励存在问题的原因分析 | 第44-46页 |
| 5 TD电子郴州有限公司新生代员工非物质激励机制的优化 | 第46-56页 |
| 5.1 指导原则 | 第46-48页 |
| 5.2 具体建议和措施 | 第48-56页 |
| 5.2.1 加强个人成就激励 | 第48-52页 |
| 5.2.2 重视运用情感激励 | 第52-54页 |
| 5.2.3 完善企业文化激励 | 第54-56页 |
| 6 TD电子郴州有限公司新生代人员非物质激励机制的运行保障 | 第56-61页 |
| 6.1 完善招聘环节 | 第56-57页 |
| 6.2 健全绩效考核体系 | 第57-58页 |
| 6.3 转变管理者理念和管理方式 | 第58-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
