山东省上市公司高管团队背景特征与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第7-9页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第7-8页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 主要创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 概念界定及文献综述 | 第10-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第10-12页 |
| 2.1.1 高管团队的界定 | 第10页 |
| 2.1.2 高管团队背景特征的界定 | 第10-11页 |
| 2.1.3 企业绩效的界定 | 第11-12页 |
| 2.2 国内外文献综述 | 第12-22页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第12-17页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第17-22页 |
| 第三章 山东省上市公司及高管团队背景特征分析 | 第22-32页 |
| 3.1 山东省上市公司发展现状 | 第22-27页 |
| 3.1.1 山东省上市公司发展特征 | 第22-26页 |
| 3.1.2 山东省上市公司存在的问题 | 第26-27页 |
| 3.2 山东省上市公司高管团队背景特征分析 | 第27-32页 |
| 3.2.1 高管团队年龄特征 | 第27-28页 |
| 3.2.2 高管团队任期特征 | 第28-29页 |
| 3.2.3 高管团队教育水平和专业背景特征 | 第29-30页 |
| 3.2.4 高管团队薪酬特征 | 第30页 |
| 3.2.5 高管团队规模特征 | 第30-31页 |
| 3.2.6 高管团队其他特征 | 第31-32页 |
| 第四章 变量选取的理论依据及模型设计 | 第32-45页 |
| 4.1 理论依据 | 第32-34页 |
| 4.1.1 代理理论 | 第32-33页 |
| 4.1.2 创新理论 | 第33页 |
| 4.1.3 信息与决策理论 | 第33-34页 |
| 4.1.4 团队凝聚力理论 | 第34页 |
| 4.2 变量选取 | 第34-42页 |
| 4.2.1 自变量的选取 | 第35-39页 |
| 4.2.2 控制变量的选取 | 第39-41页 |
| 4.2.3 因变量的选取 | 第41-42页 |
| 4.3 模型设计 | 第42-45页 |
| 第五章 高管团队背景特征与企业绩效关系的实证研究 | 第45-61页 |
| 5.1 数据来源和样本选取 | 第45页 |
| 5.2 数据的描述性统计 | 第45-47页 |
| 5.2.1 企业绩效指标的描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.2.2 上市公司高管团队背景特征的描述性统计 | 第46-47页 |
| 5.2.3 控制变量的描述性统计 | 第47页 |
| 5.3 企业绩效因子分析 | 第47-51页 |
| 5.3.1 因子分析的可行性研究 | 第48-49页 |
| 5.3.2 因子分析过程 | 第49-51页 |
| 5.4 相关性分析 | 第51-52页 |
| 5.5 面板数据模型分析 | 第52-61页 |
| 5.5.1 确定模型基本形式 | 第52-54页 |
| 5.5.2 固定效应和随机效应检验 | 第54页 |
| 5.5.3 全样本面板数据回归分析 | 第54-57页 |
| 5.5.4 第一组上市公司面板数据回归分析 | 第57-58页 |
| 5.5.5 第二组上市公司面板数据回归分析 | 第58-59页 |
| 5.5.6 第三组上市公司面板数据回归分析 | 第59-61页 |
| 第六章 研究结论及政策建议 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-63页 |
| 6.2 政策建议 | 第63-64页 |
| 6.3 研究不足与研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
