| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 二、培训相关理论综述 | 第10-18页 |
| (一) 相关概念界定 | 第10-11页 |
| (二) 培训主要相关理论介绍 | 第11-16页 |
| (三) 员工培训体系的构成要素及设计要点 | 第16-18页 |
| 三、威力公司员工培训体系现状评价 | 第18-29页 |
| (一) 威力公司简介及员工队伍概况 | 第18-23页 |
| (二) 威力公司员工培训体系现状调查 | 第23-24页 |
| (三) 威力公司员工培训体系存在主要问题 | 第24-27页 |
| (四) 威力公司员工培训体系现存问题的成因分析 | 第27-29页 |
| 四、威力公司员工培训体系改进设计 | 第29-41页 |
| (一) 威力公司员工培训体系改进目标与原则 | 第29-30页 |
| (二) 制度层改进——建立健全相关培训制度 | 第30-33页 |
| (三) 培训执行层改进——优化威力公司培训执行系统 | 第33-38页 |
| (四) 培训资源系统改进 | 第38-41页 |
| 五、威力公司培训体系改进方案的主要保障措施 | 第41-49页 |
| (一) 师资保障 | 第41页 |
| (二) 课程保障 | 第41-45页 |
| (三) 经费保障 | 第45-46页 |
| (四) 组织保障 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录A 威力公司培训现状调查问卷 | 第50-52页 |
| 附录B “企业内部讲师培训”(初级)需求调查问卷 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54页 |