电子制造型企业一线员工离职问题及对策研究--基于A公司的调研分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16页 |
| 1.3.3 研究现状评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第18-20页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第20-30页 |
| 2.1 一线员工相关研究综述 | 第20-22页 |
| 2.1.1 一线员工的定义 | 第20页 |
| 2.1.2 一线员工的特点 | 第20-21页 |
| 2.1.3 相关研究结论 | 第21-22页 |
| 2.2 员工离职的相关研究综述 | 第22-28页 |
| 2.2.1 离职和离职倾向 | 第22-23页 |
| 2.2.2 员工离职的影响因素研究 | 第23-28页 |
| 2.3 经典理论回顾 | 第28-30页 |
| 第三章 A公司一线员工离职现状与问题分析 | 第30-38页 |
| 3.1 公司概况及人力资源基本现况 | 第30-34页 |
| 3.2 A公司一线员工离职现状与特点 | 第34-36页 |
| 3.2.1 A公司一线员工离职现状 | 第34-35页 |
| 3.2.2 A公司一线员工离职特点 | 第35-36页 |
| 3.3 一线员工离职存在的负面效应 | 第36-38页 |
| 第四章 A公司一线员工离职原因分析 | 第38-48页 |
| 4.1.1 问卷设计思路 | 第38页 |
| 4.1.2 样本基本数据 | 第38-39页 |
| 4.1.3 问卷信度分析 | 第39-40页 |
| 4.1.4 数据分析 | 第40-48页 |
| 第五章 A公司一线员工离职改善建议 | 第48-64页 |
| 5.1 改善食宿及环境因素 | 第48-51页 |
| 5.2 优化便捷的交通渠道及员工的业余生活 | 第51-53页 |
| 5.3 加强一线员工的人性化管理 | 第53-56页 |
| 5.4 完善公平合理的薪酬模式 | 第56-60页 |
| 5.5 完善一线员工的沟通渠道 | 第60-61页 |
| 5.6 维持离职员工关系 | 第61-64页 |
| 第六章 总结和展望 | 第64-66页 |
| 6.1 研究总结 | 第64页 |
| 6.2 研究不足 | 第64-65页 |
| 6.3 研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 作者简介 | 第76-77页 |
