上市公司股权激励实施效果及其影响因素研究--以东华软件为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-17页 |
| 1.3.1 关于股权激励效果的研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 关于股权激励效果影响因素的研究 | 第14-17页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第17页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.5 创新点 | 第18-19页 |
| 2 上市公司股权激励及其效果的基本理论 | 第19-28页 |
| 2.1 股权激励的概念、要素和主要方式 | 第19-21页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励的要素 | 第19-20页 |
| 2.1.3 股权激励的主要方式 | 第20-21页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第21-23页 |
| 2.3 股权激励的实施效果 | 第23-24页 |
| 2.3.1 股权激励的财务效果 | 第23页 |
| 2.3.2 股权激励的非财务效果 | 第23-24页 |
| 2.4 影响股权激励的实施效果的因素 | 第24-28页 |
| 2.4.1 宏观因素 | 第24-25页 |
| 2.4.2 行业因素 | 第25-26页 |
| 2.4.3 公司因素 | 第26-27页 |
| 2.4.4 股权激励设计因素 | 第27-28页 |
| 3 我国上市公司股权激励的发展历程与实施现状 | 第28-35页 |
| 3.1 我国股权激励制度的发展过程 | 第28-29页 |
| 3.1.1 起步探索状态 | 第28-29页 |
| 3.1.2 规范发展阶段 | 第29页 |
| 3.2 我国上市公司股权激励实施现状 | 第29-35页 |
| 3.2.1 披露股权激励方案的上市公司数量统计 | 第29-30页 |
| 3.2.2 我国上市公司股权激励方案的要素分析 | 第30-35页 |
| 4 东华软件股权激励效果及其影响因素的案例分析 | 第35-55页 |
| 4.1 东华软件概况 | 第35页 |
| 4.2 东华软件股权激励方案介绍 | 第35-37页 |
| 4.3 东华软件股权激励实施效果分析 | 第37-50页 |
| 4.3.1 财务分析 | 第37-48页 |
| 4.3.2 非财务分析 | 第48-49页 |
| 4.3.3 小结 | 第49-50页 |
| 4.4 东华软件股权激励效果的影响因素分析 | 第50-55页 |
| 4.4.1 宏观因素 | 第50-51页 |
| 4.4.2 行业因素 | 第51-52页 |
| 4.4.3 公司因素 | 第52-53页 |
| 4.4.4 股权激励方案要素因素 | 第53-55页 |
| 5 结论与建议 | 第55-60页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第55-56页 |
| 5.2 提高上市公司股权激励实施效果的建议 | 第56-59页 |
| 5.2.1 宏观方面 | 第56-58页 |
| 5.2.2 微观方面 | 第58-59页 |
| 5.3 研究局限性 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第65页 |
