| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.1 能力 | 第12页 |
| 1.2.2 绩效 | 第12-13页 |
| 1.2.3 效能 | 第13页 |
| 1.2.4 效能评价 | 第13页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 2 国内外相关研究现状 | 第18-23页 |
| 2.1 文献综述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第19-20页 |
| 2.2 国内外效能评价模型研究现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 基于层次分析法的评价模型 | 第20-21页 |
| 2.2.2 基于灰色系统的综合评价模型 | 第21页 |
| 2.2.3 基于数据包络分析法的评价模型 | 第21页 |
| 2.2.4 基于概率神经网络的评价模型 | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 基于BEI-RSVM的企业员工效能评价模型构建 | 第23-34页 |
| 3.1 企业员工能力库的建立 | 第23-24页 |
| 3.1.1 行为事件访谈 | 第23-24页 |
| 3.1.2 能力库建立 | 第24页 |
| 3.2 确定效能评价指标体系 | 第24-30页 |
| 3.2.1 明确问题 | 第24-25页 |
| 3.2.2 数据预处理 | 第25-27页 |
| 3.2.3 选择核函数和模型参数 | 第27-29页 |
| 3.2.4 基于LibSVM的样本训练 | 第29-30页 |
| 3.3 确定效能评价模型 | 第30-33页 |
| 3.3.1 确定效能评价结构 | 第30-31页 |
| 3.3.2 整体效能水平分析 | 第31-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 基于中铁某集团的员工效能评价模型实证分析 | 第34-52页 |
| 4.1 企业现状分析 | 第34-38页 |
| 4.1.1 企业战略发展概况 | 第34-37页 |
| 4.1.2 企业人力资源管理现状 | 第37页 |
| 4.1.3 员工效能评价体系现状 | 第37-38页 |
| 4.2 样本员工能力数据采集 | 第38-39页 |
| 4.3 确定效能评价指标体系 | 第39-44页 |
| 4.3.1 数据属性约简 | 第39-42页 |
| 4.3.2 样本学习模块 | 第42-44页 |
| 4.4 应用效能评价模型 | 第44-51页 |
| 4.4.1 采集被评价者原始数据 | 第44页 |
| 4.4.2 确定效能评价结构 | 第44-47页 |
| 4.4.3 整体效能水平分析 | 第47-51页 |
| 4.5 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 总结与展望 | 第52-55页 |
| 5.1 主要结论 | 第52-53页 |
| 5.2 可行性建议 | 第53-54页 |
| 5.3 不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录A | 第58-60页 |
| 附录B | 第60-63页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |