| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 购并行为屡见不鲜,购并绩效不尽人意 | 第10-11页 |
| 1.1.2 购并行为呈现连续性 | 第11页 |
| 1.1.3 连续购并研究不足 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-17页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第14页 |
| 1.3.2 基本框架 | 第14-16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.4 可能的创新点 | 第17页 |
| 2 文献综述 | 第17-42页 |
| 2.1 连续购并的文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1.1 连续购并的涵义及量化 | 第17-20页 |
| 2.1.2 国内外有关连续购并的研究 | 第20-29页 |
| 2.2 高管团队的文献综述 | 第29-40页 |
| 2.2.1 高管团队的界定 | 第29-30页 |
| 2.2.2 高层梯队理论 | 第30-32页 |
| 2.2.3 高管团队特征与企业绩效 | 第32-40页 |
| 2.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 3 理论框架与研究假设提出 | 第42-49页 |
| 3.1 理论框架 | 第42-43页 |
| 3.2 研究假设 | 第43-49页 |
| 3.2.1 高层管理团队特征与企业连续购并学习绩效 | 第43-44页 |
| 3.2.2 高层管理团队异质性特征与企业连续购并学习绩效 | 第44-46页 |
| 3.2.3 高层管理团队特征、股权结构与企业连续购并学习绩效 | 第46-49页 |
| 4 实证检验 | 第49-65页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第49页 |
| 4.2 变量的测量与数据分析 | 第49-54页 |
| 4.2.1 因变量的测量 | 第49-51页 |
| 4.2.2 自变量的测量 | 第51-53页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第53页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第53-54页 |
| 4.3 假设检验和结果分析 | 第54-65页 |
| 4.3.1 变量的描述性统计 | 第54-55页 |
| 4.3.2 各变量与连续购并学习绩效 | 第55-60页 |
| 4.3.3 股权结构的调节作用 | 第60-62页 |
| 4.3.4 研究结果 | 第62-65页 |
| 5 结论与启示 | 第65-70页 |
| 5.1 假设检验结果及其讨论 | 第65-67页 |
| 5.2 研究启示 | 第67-68页 |
| 5.2.1 政策建议 | 第67页 |
| 5.2.2 对企业的建议 | 第67-68页 |
| 5.3 研究的不足与未来展望 | 第68-70页 |
| 5.3.1 研究的不足 | 第68-69页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
