| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究创新之处与价值 | 第10页 |
| 1.3 研究设计 | 第10-14页 |
| 1.3.1 相关概念的界定 | 第10-13页 |
| 1.3.2 研究框架与模型 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外研究现状 | 第14-30页 |
| 2.1 公仆型领导的国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 2.1.1 公仆型领导的维度与测量 | 第14-17页 |
| 2.1.2 公仆型领导与员工态度和行为的关系 | 第17-18页 |
| 2.2 家长式领导的国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 2.2.1 郑伯壎的家长式领导理论:从二元到三元 | 第18-20页 |
| 2.2.2 Aycan 的家长式领导理论:四维模型 | 第20-21页 |
| 2.2.3 家长式领导的测量方式 | 第21-22页 |
| 2.3 工作满意度研究综述 | 第22-25页 |
| 2.3.1 工作满意度的理论模式 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作满意度的构成维度 | 第23-24页 |
| 2.3.3 工作满意度的测量方式 | 第24-25页 |
| 2.4 公仆型领导与家长式领导对工作满意度影响的研究现状 | 第25-26页 |
| 2.4.1 研究现状 | 第25-26页 |
| 2.4.2 假设 | 第26页 |
| 2.5 薪酬状况的研究现状 | 第26-28页 |
| 2.5.1 薪酬状况的发展 | 第26-27页 |
| 2.5.2 薪酬状况的维度和测量 | 第27-28页 |
| 2.6 薪酬状况对公仆型领导与家长式领导和工作满意度有调节效应的研究现状 | 第28-30页 |
| 2.6.1 研究现状 | 第28-29页 |
| 2.6.2 假设 | 第29-30页 |
| 第3章 假设检验与数据统计 | 第30-37页 |
| 3.1 基本分析 | 第30-31页 |
| 3.2 各量表的信度和效度分析 | 第31-33页 |
| 3.2.1 各量表的信度分析 | 第31页 |
| 3.2.2 各量表的效度分析 | 第31-32页 |
| 3.2.3 各量表间的相关分析 | 第32-33页 |
| 3.3 假设检验与分析讨论 | 第33-36页 |
| 3.3.1 假设检验 | 第33-35页 |
| 3.3.2 分析与讨论 | 第35-36页 |
| 3.4 研究结果 | 第36-37页 |
| 第4章 启示与建议 | 第37-42页 |
| 4.1 启示 | 第37-39页 |
| 4.2 建议 | 第39-41页 |
| 4.2.1 形成公仆型领导与家长式领导并存的领导风格 | 第39-40页 |
| 4.2.2 完善公立医院的薪酬体系 | 第40-41页 |
| 4.3 政府培训 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
