| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-14页 |
| ·动态能力理论 | 第10-12页 |
| ·人力资源动态能力理论 | 第12-14页 |
| ·研究思路及方法 | 第14-17页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 市级供电企业人力资源管理现状 | 第17-22页 |
| ·市级供电企业人力资源管理特点 | 第17页 |
| ·市级供电企业人力资源管理存在问题 | 第17-21页 |
| ·体制掣肘多 | 第17-18页 |
| ·运行机制不完善 | 第18页 |
| ·缺乏人力资源战略规划 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理职能发挥作用不明显 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 市级供电企业人力资源动态能力评价指标体系 | 第22-35页 |
| ·人力资源动态能力评价体系构建原则 | 第22页 |
| ·市级供电企业人力资源动态能力评价体系构建 | 第22-28页 |
| ·人力资源动态能力评价指标体系初步构建 | 第22-25页 |
| ·指标体系的阐述 | 第25-28页 |
| ·评价体系及指标权重的确定 | 第28-34页 |
| ·网络层次分析法 | 第28-31页 |
| ·SD软件的应用 | 第31-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 实证研究——山西省某市供电分公司人力资源动态能力评价 | 第35-41页 |
| ·公司基本情况 | 第35页 |
| ·调查问卷设计及实施 | 第35-36页 |
| ·模糊综合评价 | 第36-39页 |
| ·评价指标的模糊综合评价 | 第36-38页 |
| ·结果分析 | 第38-39页 |
| ·对策建议 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 人力资源动态能力水平调查 | 第45-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |