我国国有企业经营者年薪制设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究状况 | 第11-13页 |
| ·国外研究状况 | 第11-12页 |
| ·国内研究状况 | 第12-13页 |
| ·本论文研究内容 | 第13-14页 |
| 第2章 年薪制的理论基础 | 第14-18页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 经营者年薪制实施现状 | 第18-24页 |
| ·国外年薪制模式 | 第18-20页 |
| ·国内年薪制实践 | 第20-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第4章 国有企业经营者年薪制方案设计 | 第24-39页 |
| ·年薪制总体方案设计 | 第24-26页 |
| ·年薪制影响因素分析 | 第24-25页 |
| ·年薪制总体方案设计程序 | 第25-26页 |
| ·国有企业经营者年薪制设计思路 | 第26-27页 |
| ·国有企业经营者年薪制设计的原则 | 第27-29页 |
| ·按劳分配 | 第27-28页 |
| ·利益相关 | 第28页 |
| ·风险相称 | 第28页 |
| ·粗往细今 | 第28-29页 |
| ·国有企业经营者年薪制设计难点与对策 | 第29-32页 |
| ·年薪制实施对象难确定 | 第29-30页 |
| ·年薪制实施主体难确定 | 第30页 |
| ·年薪报酬难确定 | 第30-31页 |
| ·年薪构成难确定 | 第31页 |
| ·在职消费难控制 | 第31-32页 |
| ·经营业绩难考核 | 第32页 |
| ·科学选择考核指标 | 第32-34页 |
| ·主要考核指标 | 第32-33页 |
| ·辅助考核指标 | 第33-34页 |
| ·经营者年薪制要素设计 | 第34-37页 |
| ·基本年薪的确定 | 第34-35页 |
| ·效益年薪的确定 | 第35-36页 |
| ·福利、津贴的确定 | 第36-37页 |
| ·建立风险抵押和风险基金制度 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 年薪制完善与优化设计 | 第39-44页 |
| ·完善经营者年薪制的基本思路 | 第39-41页 |
| ·解放思想实行经营者年薪制 | 第39页 |
| ·以市场为导向 | 第39-40页 |
| ·营造良好的环境和条件 | 第40页 |
| ·总结经验不断创新 | 第40-41页 |
| ·完善经营者年薪制的配套机制 | 第41-43页 |
| ·建立健全公司法人治理结构 | 第41-42页 |
| ·健全国有资产管理体系 | 第42页 |
| ·促进产品市场竞争 | 第42页 |
| ·完善法律法规体系 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
