| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 研究现状综评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容及结构 | 第19-21页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第22-27页 |
| 2.1 技术创新动力理论 | 第22-23页 |
| 2.1.1 单一因素模式 | 第22-23页 |
| 2.1.2 多因素模式 | 第23页 |
| 2.2 创新团队胜任特征相关理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 创新团队概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 团队胜任特征内涵 | 第24-25页 |
| 2.3 个人-组织匹配理论 | 第25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 技术创新导向团队胜任特征匹配有效性评价指标体系构建 | 第27-36页 |
| 3.1 技术创新导向维度的确立依据 | 第27-29页 |
| 3.1.1 外部影响因素 | 第27-28页 |
| 3.1.2 内部影响因素 | 第28-29页 |
| 3.2 指标提取 | 第29-31页 |
| 3.2.1 初始指标 | 第29-31页 |
| 3.2.2 专家打分法检验指标 | 第31页 |
| 3.3 指标体系形成 | 第31-35页 |
| 3.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 技术创新导向的创新团队胜任特征匹配探索性研究 | 第36-52页 |
| 4.1 初始调查问卷设计与发放 | 第36-37页 |
| 4.2 项目分析 | 第37-41页 |
| 4.2.1 独立样本t检验 | 第37-40页 |
| 4.2.2 项目区分度检验 | 第40-41页 |
| 4.3 探索性因子分析 | 第41-47页 |
| 4.3.1 基本原理及主要步骤 | 第41页 |
| 4.3.2 KMO和Bartlett检验 | 第41-42页 |
| 4.3.3 胜任特征因素载荷量 | 第42-45页 |
| 4.3.4 胜任特征因子的命名与分析 | 第45-47页 |
| 4.4 问卷的信效度分析 | 第47-49页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第47-48页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第48-49页 |
| 4.5 技术创新导向的创新团队胜任特征概念模型构建 | 第49-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-52页 |
| 第5章 技术创新导向的创新团队胜任特征匹配验证及对策 | 第52-70页 |
| 5.1 技术创新导向的创新团队胜任特征模型检验 | 第52-54页 |
| 5.1.1 最终调查问卷的设计与发放 | 第52页 |
| 5.1.2 问卷样本基本信息 | 第52-54页 |
| 5.2 信效度分析 | 第54-55页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第54页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第54-55页 |
| 5.3 模型拟合 | 第55-61页 |
| 5.3.1 拟合指标分析 | 第55-57页 |
| 5.3.2 模型拟合 | 第57-61页 |
| 5.4 技术创新导向的创新团队胜任特征的权重计算 | 第61-63页 |
| 5.5 针对高端装备制造企业创新团队胜任特征匹配有效性对策 | 第63-68页 |
| 5.5.1 增强高端装备制造业的自主创新意识 | 第63-65页 |
| 5.5.2 利用胜任特征模型全方位提升团队员工能力 | 第65-68页 |
| 5.5.3 构建企业匹配有效性评价体系 | 第68页 |
| 5.6 本章小结 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录1 高端装备制造企业技术创新导向的创新团队胜任特征匹配有效性指标体系打分表 | 第77-80页 |
| 附录2 高端装备制造企业技术创新导向的创新团队胜任特征调查问卷 | 第80-83页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
