| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第19-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第22-29页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第22-25页 |
| 2.1.1 会计人员工作倦怠 | 第22-23页 |
| 2.1.2 薪酬差距 | 第23-24页 |
| 2.1.3 公司财务绩效 | 第24-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 心理契约理论 | 第25-27页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第27页 |
| 2.2.3 竞赛理论 | 第27-28页 |
| 2.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 机理分析与研究假设 | 第29-42页 |
| 3.1 会计人员工作倦怠问卷设计及信效度分析 | 第29-33页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第29-30页 |
| 3.1.2 预调查、信度及效度分析 | 第30-33页 |
| 3.2 正式调查、信度及效度分析 | 第33-36页 |
| 3.2.1 描述性分析 | 第33-34页 |
| 3.2.2 会计人员工作倦怠量表信度分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 会计人员工作倦怠量表效度分析 | 第35-36页 |
| 3.3 会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响假设及模型 | 第36-39页 |
| 3.3.1 机理分析 | 第36-38页 |
| 3.3.2 研究假设的提出 | 第38页 |
| 3.3.3 概念模型的构建 | 第38-39页 |
| 3.4 薪酬差距下会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响假设及模型 | 第39-41页 |
| 3.4.1 机理分析 | 第39-40页 |
| 3.4.2 研究假设的提出 | 第40页 |
| 3.4.3 概念模型的构建 | 第40-41页 |
| 3.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 实证检验与分析 | 第42-53页 |
| 4.1 相关变量的确定 | 第42-44页 |
| 4.1.1 公司财务绩效变量 | 第42-43页 |
| 4.1.2 薪酬差距变量 | 第43-44页 |
| 4.2 会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响的实证分析 | 第44-47页 |
| 4.2.1 数据分析模型构建 | 第44-45页 |
| 4.2.2 模型分析 | 第45-47页 |
| 4.3 薪酬差距下会计人员工作倦怠对公司财务绩效影响的实证分析 | 第47-52页 |
| 4.3.1 数据分析模型构建 | 第47-49页 |
| 4.3.2 模型分析 | 第49-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 合理薪酬制度下预防会计人员倦怠的对策 | 第53-58页 |
| 5.1 建立良好的企业工作环境 | 第53-54页 |
| 5.2 提高会计人员的综合素质 | 第54-55页 |
| 5.3 降低会计人员疏离感 | 第55-56页 |
| 5.4 建立灵活有效的薪酬激励方案 | 第56-57页 |
| 5.5 增强薪酬信息透明度 | 第57页 |
| 5.6 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
