| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第11-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 薪酬内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬激励理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 需求激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 激励-保健理论 | 第18页 |
| 2.2.3 人力资本投资理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第19-20页 |
| 2.2.5 公平理论 | 第20页 |
| 2.3 薪酬的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.3.1 制度因素 | 第20页 |
| 2.3.2 社会环境因素 | 第20-21页 |
| 2.3.3 行业因素 | 第21页 |
| 2.4 中层管理人员特征分析 | 第21-24页 |
| 2.4.1 中层管理人员概念和特点 | 第21-23页 |
| 2.4.2 中层管理人员薪酬的需求特征 | 第23页 |
| 2.4.3 影响中层管理人员薪酬水平的因素 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 SYZ公司中层管理人员薪酬发展现状及存在问题 | 第25-40页 |
| 3.1 公司基本情况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 公司整体人员结构 | 第26-27页 |
| 3.1.3 公司发展战略 | 第27页 |
| 3.2 中层管理人员现状分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 中层管理人员基本情况 | 第27-29页 |
| 3.2.2 中层管理人员离职情况 | 第29-30页 |
| 3.3 中层管理人员薪酬激励现状分析 | 第30-37页 |
| 3.3.1 公司现有薪酬制度 | 第30-33页 |
| 3.3.2 公司薪酬满意度分析 | 第33-36页 |
| 3.3.3 公司薪酬访谈 | 第36-37页 |
| 3.4 中层管理人员薪酬体系存在问题分析 | 第37-39页 |
| 3.4.1 薪酬和公司战略脱节 | 第37页 |
| 3.4.2 薪酬设计中忽略岗位的特点 | 第37页 |
| 3.4.3 薪酬激励效果差 | 第37-38页 |
| 3.4.4 薪酬体系约束不足 | 第38-39页 |
| 3.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 4 SYZ公司中层管理人员薪酬体系优化设计 | 第40-59页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计的目标和步骤 | 第40-42页 |
| 4.1.1 薪酬体系优化设计目标 | 第40页 |
| 4.1.2 薪酬体系优化设计步骤 | 第40-42页 |
| 4.2 中层管理人员薪酬水平定位 | 第42-50页 |
| 4.2.1 岗位工资点数的确定 | 第42-49页 |
| 4.2.2 工资点水平的确定 | 第49-50页 |
| 4.2.3 总薪酬水平的确定 | 第50页 |
| 4.3 业务部门中层管理人员薪酬分配 | 第50-56页 |
| 4.3.1 基本年薪 | 第50-51页 |
| 4.3.2 风险收入 | 第51-55页 |
| 4.3.3 福利补贴 | 第55-56页 |
| 4.4 职能部门中层管理人员薪酬分配 | 第56-57页 |
| 4.4.1 基本年薪 | 第56页 |
| 4.4.2 风险收入 | 第56页 |
| 4.4.3 福利补贴 | 第56-57页 |
| 4.5 中层管理人员薪酬体系优化前后的对比分析 | 第57页 |
| 4.6 本章小结 | 第57-59页 |
| 5 完善SYZ公司中层管理人员薪酬体系优化方案的保障措施 | 第59-65页 |
| 5.1 完善组织机构设计 | 第59-60页 |
| 5.2 完善中层管理人员薪酬制度建设 | 第60-62页 |
| 5.2.0 建立中层管理人员薪酬体系反馈机制 | 第60-61页 |
| 5.2.1 优化中层管理人员聘用机制 | 第61-62页 |
| 5.2.2 规划中层管理人员职业发展 | 第62页 |
| 5.3 加强相关的制度建设 | 第62-64页 |
| 5.3.1 加强宣传教育 | 第62-63页 |
| 5.3.2 加强员工沟通机制 | 第63页 |
| 5.3.3 完善培训制度 | 第63-64页 |
| 5.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 6 研究结论与展望 | 第65-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第65页 |
| 6.2 研究不足 | 第65页 |
| 6.3 研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |