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负面指导经历对员工社会阻抑的影响--基于资源保存理论的视角

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
1 绪论第9-12页
    1.1 研究背景和研究意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究内容和研究方法第10-11页
        1.2.1 研究内容第10页
        1.2.2 研究方法第10-11页
    1.3 研究的创新点第11-12页
2 文献综述第12-31页
    2.1 负面指导经历第12-20页
        2.1.1 负面指导经历的发展历程及相关概念第12-14页
        2.1.2 负面指导经历的概念第14页
        2.1.3 负面指导经历的维度第14-16页
        2.1.4 负面指导经历的测量第16-17页
        2.1.5 负面指导经历的影响因素第17页
        2.1.6 负面指导经历的影响效应第17-20页
        2.1.7 负面指导经历研究小结第20页
    2.2 敌对情感第20-22页
        2.2.1 敌对情感的内涵第20页
        2.2.2 敌对情感的测量第20-21页
        2.2.3 敌对情感的影响因素第21页
        2.2.4 敌对情感的影响效应第21-22页
        2.2.5 敌对情感研究小结第22页
    2.3 社会阻抑第22-25页
        2.3.1 社会阻抑的概念第22-23页
        2.3.2 社会阻抑的测量第23页
        2.3.3 社会阻抑的影响因素第23页
        2.3.4 社会阻抑的影响效应第23-24页
        2.3.5 社会阻抑研究小结第24-25页
    2.4 中庸价值取向的研究述评第25-27页
        2.4.1 中庸价值取向的提出第25页
        2.4.2 中庸价值取向的概念第25-26页
        2.4.3 中庸价值取向的测量第26页
        2.4.4 中庸价值取向相关研究第26-27页
        2.4.5 中庸价值取向研究小结第27页
    2.5 各变量之间的相互关系第27-29页
        2.5.1 负面指导经历与社会阻抑第27-28页
        2.5.2 负面指导经历与敌对情感第28页
        2.5.3 敌对情感与社会阻抑第28-29页
        2.5.4 中庸价值取向对敌对情感的调节作用第29页
    2.6 理论基础第29-31页
3 研究假设和研究模型第31-35页
    3.1 研究假设第31-34页
        3.1.1 负面指导经历与社会阻抑的关系第31-32页
        3.1.2 敌对情感的中介效应第32-33页
        3.1.3 中庸价值取向的调节效应第33-34页
    3.2 研究模型第34-35页
4 研究方法第35-40页
    4.1 调研程序第35页
    4.2 问卷设计第35-38页
        4.2.1 量表选择第35-36页
        4.2.2 问卷设计第36-37页
        4.2.3 样本统计与特征第37-38页
    4.3 信度与效度分析第38-40页
        4.3.1 信度分析第38页
        4.3.2 效度分析第38-40页
5 假设检验与分析结果第40-45页
    5.1 描述性统计与相关分析第40页
    5.2 假设检验第40-45页
        5.2.1 负面指导经历与社会阻抑的关系检验第40-41页
        5.2.2 敌对情感的中介作用检验第41-42页
        5.2.3 中庸价值取向的调节作用检验第42-45页
6 结论与对策第45-49页
    6.1 研究的主要结论第45-46页
    6.2 研究的理论意义第46页
    6.3 研究的实践价值第46-47页
    6.4 研究局限性与未来研究方向第47-49页
        6.4.1 研究的不足第47-48页
        6.4.2 研究的展望第48-49页
参考文献第49-55页
附录:调查问卷第55-59页
攻读硕士学位期间发表的学术论文与科研成果第59-60页
致谢第60页

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