负面指导经历对员工社会阻抑的影响--基于资源保存理论的视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-31页 |
| 2.1 负面指导经历 | 第12-20页 |
| 2.1.1 负面指导经历的发展历程及相关概念 | 第12-14页 |
| 2.1.2 负面指导经历的概念 | 第14页 |
| 2.1.3 负面指导经历的维度 | 第14-16页 |
| 2.1.4 负面指导经历的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.5 负面指导经历的影响因素 | 第17页 |
| 2.1.6 负面指导经历的影响效应 | 第17-20页 |
| 2.1.7 负面指导经历研究小结 | 第20页 |
| 2.2 敌对情感 | 第20-22页 |
| 2.2.1 敌对情感的内涵 | 第20页 |
| 2.2.2 敌对情感的测量 | 第20-21页 |
| 2.2.3 敌对情感的影响因素 | 第21页 |
| 2.2.4 敌对情感的影响效应 | 第21-22页 |
| 2.2.5 敌对情感研究小结 | 第22页 |
| 2.3 社会阻抑 | 第22-25页 |
| 2.3.1 社会阻抑的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 社会阻抑的测量 | 第23页 |
| 2.3.3 社会阻抑的影响因素 | 第23页 |
| 2.3.4 社会阻抑的影响效应 | 第23-24页 |
| 2.3.5 社会阻抑研究小结 | 第24-25页 |
| 2.4 中庸价值取向的研究述评 | 第25-27页 |
| 2.4.1 中庸价值取向的提出 | 第25页 |
| 2.4.2 中庸价值取向的概念 | 第25-26页 |
| 2.4.3 中庸价值取向的测量 | 第26页 |
| 2.4.4 中庸价值取向相关研究 | 第26-27页 |
| 2.4.5 中庸价值取向研究小结 | 第27页 |
| 2.5 各变量之间的相互关系 | 第27-29页 |
| 2.5.1 负面指导经历与社会阻抑 | 第27-28页 |
| 2.5.2 负面指导经历与敌对情感 | 第28页 |
| 2.5.3 敌对情感与社会阻抑 | 第28-29页 |
| 2.5.4 中庸价值取向对敌对情感的调节作用 | 第29页 |
| 2.6 理论基础 | 第29-31页 |
| 3 研究假设和研究模型 | 第31-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.1.1 负面指导经历与社会阻抑的关系 | 第31-32页 |
| 3.1.2 敌对情感的中介效应 | 第32-33页 |
| 3.1.3 中庸价值取向的调节效应 | 第33-34页 |
| 3.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 4 研究方法 | 第35-40页 |
| 4.1 调研程序 | 第35页 |
| 4.2 问卷设计 | 第35-38页 |
| 4.2.1 量表选择 | 第35-36页 |
| 4.2.2 问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.2.3 样本统计与特征 | 第37-38页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第38-40页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第38页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第38-40页 |
| 5 假设检验与分析结果 | 第40-45页 |
| 5.1 描述性统计与相关分析 | 第40页 |
| 5.2 假设检验 | 第40-45页 |
| 5.2.1 负面指导经历与社会阻抑的关系检验 | 第40-41页 |
| 5.2.2 敌对情感的中介作用检验 | 第41-42页 |
| 5.2.3 中庸价值取向的调节作用检验 | 第42-45页 |
| 6 结论与对策 | 第45-49页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究的理论意义 | 第46页 |
| 6.3 研究的实践价值 | 第46-47页 |
| 6.4 研究局限性与未来研究方向 | 第47-49页 |
| 6.4.1 研究的不足 | 第47-48页 |
| 6.4.2 研究的展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 附录：调查问卷 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文与科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
