金融行业企业管理人员薪酬满意度的影响因素研究--以XX银行为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究文献述评 | 第8-10页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第10-11页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第11-12页 |
| 2 相关概念与理论 | 第12-18页 |
| 2.1 薪酬满意度 | 第12-13页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第12-13页 |
| 2.1.2 薪酬满意度 | 第13页 |
| 2.2 管理人员 | 第13-14页 |
| 2.2.1 管理人员界定 | 第13-14页 |
| 2.2.2 管理人员特征 | 第14页 |
| 2.3 薪酬激励相关理论 | 第14-18页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第14-15页 |
| 2.3.2 期望理论 | 第15页 |
| 2.3.3 双因素理论 | 第15-16页 |
| 2.3.4 需求层次理论 | 第16页 |
| 2.3.5 综合激励理论 | 第16-18页 |
| 3 XX银行薪酬管理现状分析 | 第18-21页 |
| 3.1 XX银行概述 | 第18-19页 |
| 3.1.1 XX银行概况 | 第18页 |
| 3.1.2 XX银行薪酬制度介绍 | 第18-19页 |
| 3.2 XX银行管理人员薪酬制度特点 | 第19-21页 |
| 4 XX银行管理人员薪酬满意度的影响因素 | 第21-30页 |
| 4.1 数据来源 | 第21-22页 |
| 4.2 模型设计 | 第22-23页 |
| 4.2.1 调研问卷设计 | 第22页 |
| 4.2.2 回归模型设计 | 第22-23页 |
| 4.3 检验结果及其分析 | 第23-30页 |
| 4.3.1 实证结果分析 | 第23-25页 |
| 4.3.2 影响因素分析 | 第25-30页 |
| 5 提升XX银行管理人员薪酬满意度的具体策略 | 第30-35页 |
| 5.1 完善薪酬分配，确保内部公平 | 第30页 |
| 5.2 提升薪酬水平，减少外部不公 | 第30-31页 |
| 5.3 优化薪酬结构，平衡内部关系 | 第31-32页 |
| 5.4 薪酬稳步增长，带来安全感受 | 第32-33页 |
| 5.5 做好绩效考核，实现个人公平 | 第33-34页 |
| 5.6 增强薪酬弹性，提升激励效度 | 第34-35页 |
| 6 结论与展望 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 附录：XX银行薪酬满意度调查问卷 | 第40-41页 |
