企业员工组织信任：前因、效应及其作用
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-28页 |
| ·研究背景 | 第16-21页 |
| ·现实背景:企业持续发展的需要 | 第16-19页 |
| ·理论背景:员工组织信任研究的缺失 | 第19-21页 |
| ·问题提出及意义 | 第21-24页 |
| ·问题提出 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·文献分析法 | 第24页 |
| ·经验实证法 | 第24-25页 |
| ·结构安排与技术路线 | 第25-27页 |
| ·结构安排 | 第25-26页 |
| ·技术路线 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第2章 理论回顾与分析 | 第28-50页 |
| ·组织信任理论 | 第28-30页 |
| ·组织信任的涵义 | 第28-29页 |
| ·组织信任的相关研究 | 第29-30页 |
| ·组织政治知觉理论 | 第30-32页 |
| ·组织政治知觉的涵义 | 第30-31页 |
| ·组织政治知觉的相关研究 | 第31-32页 |
| ·组织公平理论 | 第32-34页 |
| ·组织公平的涵义 | 第32-33页 |
| ·组织公平的相关研究 | 第33-34页 |
| ·组织变革理论 | 第34-37页 |
| ·组织变革的涵义 | 第34-35页 |
| ·组织变革对员工的影响 | 第35-36页 |
| ·组织变革的相关研究 | 第36-37页 |
| ·组织气候理论 | 第37-39页 |
| ·组织气候的涵义 | 第37-39页 |
| ·组织气候的相关研究 | 第39页 |
| ·变革型领导理论 | 第39-42页 |
| ·变革型领导的涵义 | 第40-41页 |
| ·变革型领导的相关研究 | 第41-42页 |
| ·离职倾向理论 | 第42-45页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第42-43页 |
| ·几个典型的离职倾向模型 | 第43-44页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第44-45页 |
| ·工作满意度理论 | 第45-47页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第45-46页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第46-47页 |
| ·组织承诺理论 | 第47-49页 |
| ·组织承诺的涵义 | 第47-48页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第3章 研究设计 | 第50-92页 |
| ·统计分析方法 | 第50-54页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51页 |
| ·信度分析 | 第51-52页 |
| ·效度分析 | 第52-53页 |
| ·结构方程模型分析 | 第53-54页 |
| ·访谈研究 | 第54-57页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·访谈对象 | 第54-55页 |
| ·访谈设计 | 第55-56页 |
| ·访谈结果 | 第56-57页 |
| ·访谈结果总结 | 第57页 |
| ·研究的概念模型 | 第57-60页 |
| ·研究一:企业员工组织信任的主要影响因素 | 第57-58页 |
| ·研究二:变革型领导对企业员工组织信任的影响机制 | 第58-59页 |
| ·研究三:企业员工组织信任的中介效应 | 第59页 |
| ·研究四:组织信任对企业员工工作态度的影响机制 | 第59-60页 |
| ·综合模型 | 第60页 |
| ·问卷设计与开发 | 第60-66页 |
| ·问卷设计 | 第60-61页 |
| ·问卷的变量和测量题项 | 第61-66页 |
| ·小样本测试 | 第66-82页 |
| ·组织信任的信度和效度分析 | 第66-68页 |
| ·组织公平的信度和效度分析 | 第68-70页 |
| ·组织政治知觉的信度和效度分析 | 第70-72页 |
| ·组织变革量表的信度和效度分析 | 第72-74页 |
| ·变革型领导量表的信度和效度分析 | 第74-75页 |
| ·组织气候量表的信度和效度分析 | 第75-77页 |
| ·组织承诺量表的信度和效度分析 | 第77-79页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第79-81页 |
| ·离职倾向量表的信度和效度分析 | 第81-82页 |
| ·正式量表的形成 | 第82-85页 |
| ·大样本数据分析 | 第85-91页 |
| ·大样本数据收集 | 第85-86页 |
| ·大样本数据结构描述 | 第86-87页 |
| ·大样本数据描述 | 第87-89页 |
| ·大样本的信度和效度检验 | 第89-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 第4章 企业员工组织信任的主要影响因素 | 第92-103页 |
| ·研究目标 | 第92页 |
| ·模型与假设 | 第92-95页 |
| ·组织公平与组织信任 | 第93页 |
| ·组织气候与组织信任 | 第93-94页 |
| ·组织政治知觉与组织信任 | 第94页 |
| ·组织变革与组织信任 | 第94页 |
| ·变革型领导与组织信任 | 第94-95页 |
| ·研究方法 | 第95页 |
| ·研究样本 | 第95页 |
| ·研究工具 | 第95页 |
| ·数据分析与假设检验 | 第95-101页 |
| ·数据的信度和效度检验 | 第95-96页 |
| ·个体因素对企业员工组织信任的影响 | 第96-99页 |
| ·组织管理因素与企业员工组织信任相关分析 | 第99页 |
| ·企业员工组织信任的主要影响因素 | 第99-101页 |
| ·研究结论与讨论 | 第101-103页 |
| 第5章 变革型领导对企业员工组织信任的影响机制 | 第103-110页 |
| ·研究目的 | 第103页 |
| ·模型与假设 | 第103-106页 |
| ·变革型领导与组织公平 | 第104页 |
| ·变革型领导与组织政治知觉 | 第104页 |
| ·变革型领导与组织信任 | 第104-105页 |
| ·组织政治知觉与组织信任 | 第105页 |
| ·组织公平与组织信任 | 第105页 |
| ·综合模型 | 第105-106页 |
| ·研究方法 | 第106页 |
| ·研究样本 | 第106页 |
| ·研究工具 | 第106页 |
| ·统计分析工具 | 第106页 |
| ·数据检验 | 第106-108页 |
| ·信度和效度检验 | 第106-107页 |
| ·实证结果 | 第107-108页 |
| ·研究结论与讨论 | 第108-110页 |
| 第6章 企业员工组织信任的中介效应 | 第110-121页 |
| ·研究目的 | 第110页 |
| ·研究假设 | 第110-114页 |
| ·组织政治知觉、组织公平和变革型领导与组织信任 | 第111-112页 |
| ·组织政治知觉、组织公平和变革型领导与工作满意度 | 第112页 |
| ·组织政治知觉、组织公平和变革型领导与离职倾向 | 第112-113页 |
| ·组织信任与工作满意度 | 第113页 |
| ·组织信任与离职倾向 | 第113-114页 |
| ·综合模型 | 第114页 |
| ·研究方法 | 第114-115页 |
| ·研究样本 | 第114页 |
| ·研究工具 | 第114-115页 |
| ·统计分析工具 | 第115页 |
| ·检验结果与分析 | 第115-119页 |
| ·数据的信度和效度检验 | 第115页 |
| ·中介效应检验 | 第115-118页 |
| ·直接效应检验 | 第118-119页 |
| ·研究结论与讨论 | 第119-121页 |
| 第7章 组织信任对企业员工工作态度的影响机制 | 第121-131页 |
| ·研究目的 | 第121页 |
| ·模型与假设 | 第121-124页 |
| ·组织信仟与组织承诺 | 第121-122页 |
| ·组织信任与工作满意度 | 第122页 |
| ·组织信任与离职倾向 | 第122页 |
| ·工作满意度与组织承诺 | 第122-123页 |
| ·工作满意度与离职倾向 | 第123页 |
| ·综合模型 | 第123-124页 |
| ·研究方法 | 第124页 |
| ·研究样本 | 第124页 |
| ·研究工具 | 第124页 |
| ·统计分析工具 | 第124页 |
| ·数据检验 | 第124-125页 |
| ·信度、效度检验 | 第124页 |
| ·多重共线性检验 | 第124-125页 |
| ·实证结果 | 第125-130页 |
| ·企业员工组织信任与工作态度变量的相关分析 | 第125页 |
| ·企业员工组织信任对工作态度变量的影响作用 | 第125-130页 |
| ·研究结论与启示 | 第130-131页 |
| 研究总结 | 第131-136页 |
| 致谢 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-154页 |
| 附录 调查问卷 | 第154-158页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文 | 第158页 |
