| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第14-15页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容及逻辑结构 | 第16-18页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第18-37页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·公司控制 | 第18页 |
| ·公司控制能力评价 | 第18-19页 |
| ·公司控制研究综述 | 第19-25页 |
| ·公司内部治理 | 第19-21页 |
| ·公司外部治理 | 第21-23页 |
| ·内部控制 | 第23-24页 |
| ·外部控制 | 第24-25页 |
| ·公司控制能力评价研究综述 | 第25-29页 |
| ·公司控制能力评价的理论基础 | 第25-27页 |
| ·国外公司治理评价研究 | 第27-28页 |
| ·国内公司治理评价系统 | 第28-29页 |
| ·内部控制评价 | 第29页 |
| ·公司控制与公司绩效的研究综述 | 第29-32页 |
| ·公司控制与公司绩效关系 | 第30页 |
| ·公司绩效的衡量 | 第30-32页 |
| ·公司控制研究文献述评与研究启示 | 第32-34页 |
| ·公司控制研究述评 | 第32-33页 |
| ·公司控制研究启示 | 第33-34页 |
| ·激励约束机制的设计理论 | 第34-37页 |
| ·委托代理理论 | 第34页 |
| ·博弈论与信息经济学 | 第34-35页 |
| ·机制设计理论 | 第35-37页 |
| 第三章 公司控制能力评价指标体系、研究数据获取与处理 | 第37-62页 |
| ·公司控制能力评价指标体系的理论依据 | 第37-41页 |
| ·公司竞争结构分析 | 第37-38页 |
| ·价值链分析 | 第38页 |
| ·公司治理评价体系研究 | 第38-40页 |
| ·公司控制能力评价指标体系的理论总结 | 第40-41页 |
| ·研究变量设计与评价指标的确定 | 第41-50页 |
| ·公司绩效指标的衡量和控制变量设计 | 第41-42页 |
| ·公司控制能力评价指标的确定 | 第42-50页 |
| ·公司控制能力评价指标体系的建立和权重系数的确定 | 第50-55页 |
| ·公司控制能力评价指标体系的建立 | 第50-51页 |
| ·公司控制能力评价指标体系权重系数的确定 | 第51-55页 |
| ·研究数据的获取与处理 | 第55-58页 |
| ·调查问卷的选择与数据说明 | 第55-56页 |
| ·调查问卷的描述性统计 | 第56页 |
| ·调查问卷的信度与效度检验 | 第56-58页 |
| ·研究变量的计算 | 第58-62页 |
| ·模糊综合评价法计算各个研究变量的测量值 | 第58-60页 |
| ·公司控制能力评价分数模型与公司控制能力等级 | 第60-62页 |
| 第四章 公司渠道控制力对公司绩效的实证分析 | 第62-69页 |
| ·供应方控制和公司绩效的实证研究 | 第62-65页 |
| ·供应方控制总体状况描述性统计 | 第62-63页 |
| ·供应方控制与公司绩效的关系分析 | 第63-65页 |
| ·需求方控制与公司绩效的实证研究 | 第65-67页 |
| ·需求方控制总体状况描述性统计 | 第65页 |
| ·需求方控制与公司绩效的关系分析 | 第65-67页 |
| ·渠道控制与公司绩效的研究结论 | 第67-69页 |
| ·供应方控制与公司绩效关系的结果讨论 | 第67-68页 |
| ·需求方控制与公司绩效关系的结果讨论 | 第68-69页 |
| 第五章 公司人力资源控制能力对公司绩效的实证分析 | 第69-74页 |
| ·人力资源控制总体状况分析 | 第69页 |
| ·人力资源控制与公司绩效的关系分析 | 第69-72页 |
| ·研究假设的提出 | 第69-70页 |
| ·回归模型的建立 | 第70页 |
| ·回归模型的分析结果 | 第70-72页 |
| ·研究结论与讨论 | 第72-74页 |
| 第六章 公司综合控制能力对公司绩效的实证分析 | 第74-89页 |
| ·公司控制能力总体状况描述 | 第74-76页 |
| ·公司控制能力总体状况 | 第74-75页 |
| ·按行业分类的公司控制能力分析 | 第75-76页 |
| ·按第一大股东性质分类的公司控制能力分析 | 第76页 |
| ·基于多元回归的公司综合控制能力与公司绩效研究 | 第76-80页 |
| ·基于结构方程的公司控制与公司绩效的相关性分析 | 第80-86页 |
| ·概念模型与研究假设提出 | 第81页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第81-83页 |
| ·模型分析与模型结果 | 第83-86页 |
| ·公司综合控制与公司绩效关系研究结论 | 第86-89页 |
| ·基于多元回归的公司综合控制与公司绩效关系研究结论 | 第86-87页 |
| ·基于结构方程模型分析的研究结果与讨论 | 第87-89页 |
| 第七章 改善公司控制能力机制分析 | 第89-101页 |
| ·激励约束机制在控制机制中的地位和作用 | 第90-91页 |
| ·建立激励约束机制的必要性 | 第91页 |
| ·激励约束机制的基本模型 | 第91-101页 |
| ·基于委托代理的激励约束机制设计 | 第91-97页 |
| ·基于博弈论的激励与约束机制设计 | 第97-101页 |
| 第八章 结论与展望 | 第101-105页 |
| ·结论与相关建议 | 第101-104页 |
| ·公司控制评价结论 | 第101-102页 |
| ·公司控制与公司绩效研究结论 | 第102-104页 |
| ·本文的创新性 | 第104页 |
| ·论文研究的局限与展望 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 参考文献 | 第106-115页 |
| 附录 | 第115-126页 |
| 附录A 公司控制能力评价体系调查问卷 | 第115-121页 |
| 附录B 公司控制能力评价权重系数调查表 | 第121-125页 |
| 附录C 基于结构方程模型的公司控制调查问卷 | 第125-126页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第126页 |