企业人力资源成本控制研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
目录	第6-8页
第一章 绪论	第8-14页
·研究的背景及意义	第8-9页
·写作背景及意义	第8-9页
·人力资源成本控制的意义	第9页
·国内外研究现状	第9-12页
·人力资源成本控制理论的产生	第9-10页
·国内外研究和发展现状	第10-12页
·研究的内容和方法	第12-14页
·研究内容	第12-13页
·研究方法	第13-14页
第二章 人力资源成本概述	第14-21页
·人力资源成本概念及范围	第14-16页
·人力资源成本的相关概念	第14-15页
·人力资源成本的范围	第15-16页
·人力资源成本的分类	第16-17页
·人力资源成本的分类方法	第16页
·本文的分类方法	第16-17页
·成本控制在人力资源管理体系中地位及作用	第17-21页
·人力资源管理体系简介	第17-18页
·企业发展中人力资源管理体系的重要性	第18-19页
·成本控制的地位及作用	第19-21页
第三章 企业人力资源成本控制	第21-26页
·企业人力资源成本控制现状及问题	第21-24页
·人力资源成本控制中存在的问题	第21-22页
·我国企业人力资源成本控制现状	第22-23页
·国内企业人力资源成本控制问题的原因分析	第23-24页
·人力资源成本控制的必要性	第24-26页
第四章 企业人力资源成本的度量	第26-31页
·会计度量	第26-29页
·人力资源会计	第26页
·人力资源成本的入账问题	第26-27页
·人力资源成本计量基本方法	第27-28页
·人力资源管理成本的具体核算	第28-29页
·成本控制中产生问题的原因	第29-31页
第五章 控制企业人力资源成本的多方措施	第31-39页
·控制企业的人力资源成本	第31-32页
·人力资源成本管理目的	第31页
·人力资源成本管理的对象和内容	第31-32页
·降低人力资源的各项成本	第32-37页
·降低人力资源的取得成本	第32-33页
·降低人力资源的开发成本	第33-34页
·降低人力资源的使用成本	第34-35页
·降低人力资源的离职成本	第35-37页
·降低人力资源的保障成本	第37页
·成本控制中的其它补充	第37-39页
结论	第39-40页
致谢	第40-41页
参考文献	第41-42页